Miért éri meg egy cégnek, ha gyakornokot vállal?

Ráadásul a gyakornok "olcsóbb", mert nem jár neki cafeteria, céges autó, fizetett szabadnap, betegszabadság, külső helyszínen tréning, fizetett céges ebédek, szemüvegtámogatás, utazástámogatás stb.

Bármikor el lehet küldeni, ugyanakkor gyorsan fel lehet venni, mert nincs felmondási ideje az előző munkahelyén.

Tisztelet persze a kivételnek, néhány cég azért ad legalább fizetett szabadnapot, meg 1-2 év után felveszi őket teljes állásba.

- Olcsó.

- Már a medior fejlesztő is drága, így megpróbálkoznak egy teljesen kezdővel, akiről hátha kiderül, hogy tehetséges és fél után egész produktívvá válik. Ha szerencséjük van, ott marad 1-2 évig is.

- Egy jó részüket rá lehet(ett korábban) venni, hogy aláírjanak olyan papírokat, amit egy tapasztalt munkavállaló ketté tép a manager szeme előtt röhögve. Pl nem mehetsz el 1-2-3 évig, csak ha fizetsz X összeget. Az indoklás általában az, hogy a kezdőknek tartanak trainingeket és akkor ez már hű de nagy oktatás, ami sok milliót megér szerintük és vagy marad a hősünk egy pár évet vagy visszafizeti a túlárazott tutorialt felmondás esetén.

- Nincs ember, a kezdő is több, mint a semmi.

- Rengeteg feladathoz felesleges csúcsmérnököt alkalmazni. A gyakornok is beletanul pár hónap alatt és minimális felügyelet kell neki.

- Van egy csomó meló, amit senki sem vállal el a kezdőket kivéve, mert kell nekik valami a CV-be. Ilyen lehet pl a csak az adott cégnél létező programozási nyelvben írt legacy rendszer tákolása. Amiről még meg is magyarázzák, hogy ez tulajdonképpen kutatás.

Kinevelik a tehetségeket.

A saját mintájukra formálják őket.

Nagyobb eséllyel lesz a gyakornokból vezető.