Garantált bérminimum alatti gyakornoki munka mennyire szabályos?
Fél évig gyakornoki munkát szeretnék vállalni. Találtam is egy céget, akik felvennének teljes állásba bruttó 183-ért. Ez a garantált bérminimum alatt van… A NAV ezt írja a garantált bérminimumról: a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalónál teljes munkaidő teljesítése esetén a garantált bérminimumot kell alkalmazni.
Itt nyilván elvárás a folyamatban lévő felsőfokú tanulmány.
Mennyire szabályos ez így?
#3
Azt mondták, hogy inkább munkaerő kölcsönzővel szeretnék, mert akkor lehet fix fél éves a szerződés mert az előző gyakornokuk 2 hónap után lelépett és ez “nem éri meg nekik” plusz legalább én is kapok fizetett szabadságot…
De legalább középfokú végzettség kell hozzá, tehát ezért nem értem, hogy ez lehetséges-e
Mert gyakornoki, esetleg közvetített diák szerződésed lesz, nem főállású teljes értékű munkaerő.
Az egyetemmel nem akarnak szerződni?
Ha hivatalos gyakornoki szerződést kötnek az egyetemmel akkor még ennyit sem kellene fizetniük.
Csak jelzem, hogy a gyakornoki munkára eltérő/speciális szabályok vonatkoznak!
A törvény szerint a gyakornoki idő első 6 hetére nem kötelező díjat fizetni. Akik hallgatói munkaszerződés keretében mennek szakmai gyakorlatra, azoknak a 6 héten felül eltöltött időre pedig legalább a minimálbér 65 %-át kell fizetni díjazásként. A minimálbér jelen pillanatban 167.400,- forint.
Ha a törvény szövegét nézzük, akkor még túl is vagy fizetve. :)
Ami mindezt szabályozza: 2011. évi CCIV. törvény a felsőoktatásról, valamint a 230/2012. (VIII. 28.) kormányrendelet. Ezek az MT-től való speciális eltérések
Köszönöm #9es a választ! :)
Tehát akkor sokkal jobban járok, ha inkább maradok egy diákszövetségnél és teljesen mást csinálok.. :(
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!