Garantált bérminimum alatti gyakornoki munka mennyire szabályos?
Fél évig gyakornoki munkát szeretnék vállalni. Találtam is egy céget, akik felvennének teljes állásba bruttó 183-ért. Ez a garantált bérminimum alatt van… A NAV ezt írja a garantált bérminimumról: a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalónál teljes munkaidő teljesítése esetén a garantált bérminimumot kell alkalmazni.
Itt nyilván elvárás a folyamatban lévő felsőfokú tanulmány.
Mennyire szabályos ez így?
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
#3
Azt mondták, hogy inkább munkaerő kölcsönzővel szeretnék, mert akkor lehet fix fél éves a szerződés mert az előző gyakornokuk 2 hónap után lelépett és ez “nem éri meg nekik” plusz legalább én is kapok fizetett szabadságot…
De legalább középfokú végzettség kell hozzá, tehát ezért nem értem, hogy ez lehetséges-e
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Mert gyakornoki, esetleg közvetített diák szerződésed lesz, nem főállású teljes értékű munkaerő.
Az egyetemmel nem akarnak szerződni?
Ha hivatalos gyakornoki szerződést kötnek az egyetemmel akkor még ennyit sem kellene fizetniük.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Csak jelzem, hogy a gyakornoki munkára eltérő/speciális szabályok vonatkoznak!
A törvény szerint a gyakornoki idő első 6 hetére nem kötelező díjat fizetni. Akik hallgatói munkaszerződés keretében mennek szakmai gyakorlatra, azoknak a 6 héten felül eltöltött időre pedig legalább a minimálbér 65 %-át kell fizetni díjazásként. A minimálbér jelen pillanatban 167.400,- forint.
Ha a törvény szövegét nézzük, akkor még túl is vagy fizetve. :)
Ami mindezt szabályozza: 2011. évi CCIV. törvény a felsőoktatásról, valamint a 230/2012. (VIII. 28.) kormányrendelet. Ezek az MT-től való speciális eltérések
Köszönöm #9es a választ! :)
Tehát akkor sokkal jobban járok, ha inkább maradok egy diákszövetségnél és teljesen mást csinálok.. :(
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!