Jogosan kaphattam kevesebb fizetést?

"Csak annyira új ez még nekem, hogy nem tudtam van-e köze a felmondásnak hozzá."

Nincs. Az a bérezést nem befolyásolja.

Itt más lehet a bibi. A bérelszámolási lap ismeretében többet tudunk mondani azzal kapcsolatban, hogy van reklamálnivalód vagy sem.

"Ez az első munkahelyem és nem értek még semmihez mit kellene tennem hagyni vagy reklamálni? Egyáltalán a reklamálás érne valamit?"

Ha nem jogos, akkor KELL! reklamálni.

Érne valamit? Nem tudjuk, de ha nem, akkor panaszt kell tenni a cég ellen a munkaügyi hatóságnál, mivel tartozik Neked bérrel, amit nem fizetett ki.

Jól gondolom? Nem bruttó összegekről beszélsz...

Írd majd meg, hogy mi áll a bérszámfejtési papírodon.

Barátnőd is diák?

Nincs adokedvezmenye pl gyereke miatt? Vagy utazási támogatás stb.

Mert be van oltva?

Durva... hogy itt tartunk

"Kiderült, hogy azért kapott többet, mert be van oltva."

Mi van?!?!?!?!?!

Na ezt aztán végképp "tiltja" a jogszabály. Az ilyen fajta megkülönböztetést...

Arról már nem is beszélve, hogy a munkáltató egy olyan adat birtokában van, amihez semmi köze. Ezt hívják érzékenyítő adatnak. Ilyenek a nemi hova tartozásodra, az egészségedre vonatkozó, a magánéletedre vonatkozó, a vallásodra vonatkozó adatok is.