Aki multi cégen keresztül kijutott külföldre, hogy csinálta?
Figyelt kérdés
Lehet, hogy elég hülyén fogalmaztam meg a kérdést, de remélem érthető. Hogyan lehet kijutni a cégen keresztül külföldre? Már csak azért is érdekel, mert gondolom kiemelkedőnek kell lenni a szakmán belül, de akkor meg gondolom pont nem is akarnak elengedni. Ha pedig valaki átlagos, akkor nem tesznek meg neki ekkora szívességet. Azokat kétdezem, akiknek sikerült. Hány évig dolgoztatok a cégnél, mielőtt kijutottatok külföldre? Hogy jött a lehetőség? Melyik országba mentetek ki?2021. máj. 1. 18:10
11/14 anonim 
válasza:
válasza:Úgy működik, hogy ha egy multinak nagyon kell ember X projektre Y országban, akkor rászán Z mennyiségű pénzt, hogy ezt az állást betöltse.
Innéttől 2 lehetőség van: vagy azt a pénzt kifizeti egy fejvadász cégnek, aki megpróbál szerezni arra a feladtra alkalmas embert a helyi "piacról", vagy áthoz egy embert egy másik országbeli irodájából, akit nem kell betanítani, ismeri a projektet és már bizonyított a cégnél. Ha a "belsős" ember mellett döntenek, akkor nem fejvadász céget bérelnek fel, hanem bevándorlással foglalkozó ügyvédi irodát, hogy zongorázza le a papírmunkát. Az USA/Kanadában ez utóbbi opció nem olcsó, viszont sokkal kisebb vele a rizikó, mint fevenni egy ismeretlen embert.
12/14 anonim 
válasza:
válasza:13 évet dolgoztam német cég 1000+ fős magyar üzemében. Több irodás fiatal is át akart kerülni a német 2000+ fős cég központjába. Senkit nem vettek át, ha kiderült a szándék inkább kiszekálták vagy hagyták felmondani az amúgy tehetséges embereket. A németek és a magyar cég vezetői is gusztustalan módon féltették a helyüket.
13/14 anonim válasza:
válasza:Ajjaj, ez nem hangzik jól, én nagyobb építőipari multi cégekre gondoltam, hogy azzal esetleg kilehetne menni Németországba, mint irodai biorobot. Tehát magyar irodába 1 év alatt betanulni utána kimenni ugyan ilyen vagy hasonló pozícióba oda és ott élni.
14/14 anonim válasza:
válasza:IT szektorról tudok nyilatkozni: nem a kelet-európai munkaerőt viszik Nyugat-Európába, hanem a munkát hozzák át nyugatról keletre. Olcsóbb a munkaerő, a nyugat-európai kollégákat folyamatosan leépítik. Csak a fejlesztő, innovatív területek maradnak kint, azt persze nem adják ki a kezükből. Szóval csak nagyon hiányterületek esetében van lehetőség keletről nyugatra mozogni cégen belül. De biztos nem lehetetlen. Admin melókkal biztos nem vesznek át senkit.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!