Azonnali hatályú elbocsátás felmenti a céget az utolsó időarányos bér és szabadságmegváltás fizetése alól?

Te egy cégvezető vagy?

Azonnali hatállyal fel lehet mondani, de az utolsó munkában töltött napig el kell számolni, szabadságot is, ha még jár és ki kell fizetni.

2., ez valami rettenes h*lyeseg, az azonnali hatalyu felmondas (mint a neve is mutatja) azt jelenti, hogy nem felmondasi ido, aznap megszunik a munkaviszony.

Viszont berezes minden esetben jar a munkaviszony utolso napjaig, igy teljesen egyertelmu ebben az esetben is. Ugyanigy a szabadsag megvaltas is, szabadsagot ki kell venni vagy meg kell valtani minden esetben, ezen nem valtoztat, hogy hogyan szunik meg a munkaviszon.

Mindent ki kell fizetni ami a munkavállalót megillet.

Ráadásul ha próbaidő után történik a felmondás akkor én nagyon alaposan leolvasnám a felmondás indoklását és ha rossz helyen van a vessző akkor mennék a bíróságra. De általában ennél nagyobb hibákat szoktak elkövetni a cégek az indoklásban.

Na azért lássuk be... Normálisabb helyeken ez úgy működik hogy:

- Mindenkinek van egy felmondási ideje. általában ez minimum 1 hónap. Ez akkor is érvényes ha te mondasz fel, akkor is ha a munkáltató neked. Ezt le kell töltened rendes fizetésért távozás előtt.

- Te mint munkavállaló benyújthatod a felmondásodat. Cég elfogadja, ketyeg az idő. Nincs ilyen, hogy te benyújtasz csak úgy egy azonnali hatályú felmondást, hogy holnaptól akkor nem akarok jönni.

- Ahhoz, hogy azonnali hatállyal felmondhasson bármelyik fél, vagy próbaidőn kell lennie a munkavállalónak, vagy olyan kötelezettséget szeg meg / nem teljesít valamelyik fél, amit a munkaszerződése amúgy előírna. Esetleg teljesen ellehetetlenítik a munkát. Tehát a "nem tetszik itt", illetve a "bocsi, mégsem kellesz" az nem ilyen indok.

Egyszó mint száz, mindkét fél részéről (próbaidő után) elég alapos indok kell, hogy téged máról holnapra kirúgjanak, vagy felmondhass...

Ha ez meg is történik, minden egyes letöltött napodat fizetni KELL. A Szabadságaidat pedig viszed tovább amennyi még megmaradt.

Ki nem vett szabadságot (ha úgy adja ki, hogy tényleg időarányosan maradt meg) ki kell fizetni a munkáltatónak.

Tehát ha pontosan év közepén váltasz munkahelyet, az új helyen arányosan a törvényben előírt szabadságok feléről indulsz maximum.

Ha te addig nem vettél ki egy darab szabit sem, akkor is. Akkor a korábbi cég ki kell hogy fizesse azokat a szabikat, amiket időarányosan ki kellett volna venned (szabijaid fele, a példában) a munkaidőd leteltéig.

De kíváncsi lennék a konkrét szitudra kedves kérdező... Mert tényleg a semmiért nem szoktak csak úgy felmondani azonnal. Sem a munkáltató, sem a munkavállaló.