A magyar munkaerőpiacra, nagy általánosságban véve miért nem jellemző a "szenioritás"?

A komolyabb multicégekre jellemző ez a junior-medior-senior besorolás.Vagyis a szolgálati idő,szakmai tapasztalat évei is befolyásolják a fizetést és nem csak a teljesítmény.Egy mediornak mindig több a fizetése, mint annak, aki kezdő az adott pályán vagy csak kevés tapasztalata van.

De, még multicégek között sem általános,hogy ilyen rendszer van bevezetve.Köztük is csak a jobb "elitebb" cégeknél van ilyen.

Ami viszont ehelyett van a legtöbb cégnél, attól a legtöbb magyar munkavállalónak kinyílik a bicska a zsebében.Tipikus példa:Pista dolgozik a cégnek 2 éve.Felvesznek egy új embert, aki még nem dolgozott a terülten, Pistának a dolga betanítani.Véletlenül az új ember elkotyogja a fizetését, ami ugyanannyi,mint Pistáé vagy max bruttó 10-15 ezerrel kevesebb.Legrosszabb esetben pedig több.Utóbbira is volt már precedens.