Hogyan érjem el, hogy kirúgjanak a munkahelyemről?

Ha kirúgnak, az nyomot hagy maga után.

Téveszme, hogy bármely kirúgáskor jár végkielégítés. Ha esetleg kárt csinálsz a cégnek (pl azzal, hogy nem mész be napokon keresztül) és azt nem tudják lehúzni a fizudból / nem vagy hajlandó téríteni az okozott kárukat, akkor be is perelhetnek.

Ha fel akarsz mondani, akkor egyszerűen mondjál fel. Jelezd a főnöknek szóban és küldd el a felmondásodat tértivevényes levélként a cég címére, hogy bizonyítékod legyen a felmondásról. Nagyjából ennyi a sztori.

Ha csak az a cél, hogy kirúgjanak, akkor ne menj be dolgozni egy darabig. Az szerződésszegésnek számít (munkavégzési kötelezettségedet nem teljesíted), így van oka felmondani a cégnek a munkaviszonyt azonnalival.

Ha a végkielégítés is cél, akkor csak szólok, hogy az azonnali hatályú felmondás esetén nem jár végkielégítés, ha jogszerűnek minősül a felmondás.

Végkielégítés kizárólag akkor jár, ha a munkáltató felmondja a munkaviszonyodat (nem azonnali hatállyal), vagy ha Te mondod fel a munkaviszonyodat azonnali hatállyal és a felmondásod nem minősül jogellenesnek.

Azonnali hatályú felmondás - bármelyik fél lépi meg - következményekkel járhat a másik fél részére, ugyanis ilyen módon a munkaviszonyt megszüntetni csak akkor lehet, ha megfelel a törvényben előírt feltételeknek (indoklási kötelezettség stb.) és a benne foglalt jogvesztő határidőknek is eleget tesz a felmondó fél.

Az ilyen típusú azonnali hatályú felmondás nem tévesztendő össze a próbaidő alatti munkaviszony felmondásával. Az csak felmondás, de ha próbaidő alatt történik, akkor azonnal megszünteti a munkaviszonyt következmények és indoklás nélkül is.