Szerintetek a cégeknél volt megmondva, hogy minimum mekkora fizetésre vesszük fel az embereket vagy a HR-es akart jófej lenni?

A multiknál is van bércsoport, aminek van alja és teteje.

Nem adhat kevesebbet, mert bérfedzültséget okozna.

Olyan nincs, hogy a HR-es akar jó fej lenni, egy cég gazdálkodása nem a "jófejségen" múlik.

Ahogy #1 mondja, a cégnél az adott pozícióra előre meg van mondva, hogy mekkora a keret (pl br 400-550 ezer). Ha ezen belül kérsz, akkor tiszta sor. Ha többet, akkor külön kell enegdélyt kérni, ezt csak akkor teszik meg, ha valai isteni zsenit fognak, akire le akarnak csapni minden áron.

Ha viszont kevesebbet, akkor megadják legalább a kategória minimumot, mivel semmi szükség bérfeszültségre, nem kell a cégnek az, hogy felvesznek 350-ért, aztán pár hét után megtudod, hogy a nálad kevesebb tapasztalattal bíró is 400-ért van ott. Ha kevesebbet kérsz, de mondjuk a tudásod alapján a csoport közepébe tartozol, akkor simán megadják a 450-500-at is pont ezért.

Külsős fejvadász szokott estleg még szólni, hogy keveset akarsz kérni, de a céges ajánlat már nem a te kérésed alapján készül, hanem a belső bérezési stratégia alapján.

(ez persze azoknál az állásoknál igaz, ahol van béralku, vannak pozíciók, ahol mondjuk br 300 a bér, tetszik, nem tetszik az egyetlen kérdés)

Nálunk sávok vannak az adott pozíciónál. És a sávon belül lehet alsó, középső vagy felső.

Nem a HR dönti el, hogy kit hova tesz.

"Az HRes csak közvetít. Se a felvételről, se a fizuról nem dönt."

Ez azért ennél kicsit bonyolultabb a legtöbb cégnél.

Egyészt jellemzően az ilyen döntéseket nem 1 személy hozza meg, és a döntésbe a HR-nek is van beleszólása (de kétségkívül az sem igaz emiatt, hogy ő döntene).

Másrészt, nálunk a béralkut a HR folytatja, tehát a területtel lebeszélik, hogy melyik kategórába sorolják, és mennyire akarják megszerezni, ezt követően a HR-es rendelkezik mozgástérrel, hogy a béralku során meddig mehet el.

Akkor magyarul még egyszer:

- részt vesz a döntésben (legalább annyira dönt, mint bárki más)

- a mozgástéren belül lefolytatja a béralkut (legalább annyira dönt, mint bárki más)

Mondom, ezek nem egyszemélyi döntések, ha ilyet keresel, akkor nem dönt senki, mert mindenkinek megmondják, hogy mit csináljon

A szakmai vezető dönt elsősorban.

Ha ennyire szeretnéd hinni, hogy a HRes nem csak egy utasításokat követő droid, akkor hidd. De nem lesz igaz. Ha a pincsikutyám elé teszek egy tál tápot, akkor valóban ő dönt, mennyit eszik. De se úgy nem dönthet, hogy másik tápot kap, se úgy, hogy többet. Na ilyen pincsikutya a HRes a felvételi eljárásban. Sok egyéb helyen van fontos, értelmes dolguk, de ebben a feladatban nulla döntési jogkörük van.

#9: szakmai vezető vagyok a területen...

És pontosan tudom, hogy mikor, miről kell kommunikálnom a HR-rel, és miben van nekik szavuk, miben nekem.

Ha nagyon nem tudunk megegyezni, akkor egyébként a területi vezető mondja ki a végső szót, de ő kb az esetek 1%-val talákozik, mert a maradék lemegy anélkül, hogy a végső fórumhoz kellene fordulni, így itt csak az eredményt látja.