Bérigény megadása?

17-es

Kereslet-Kínálat Magyarországon nem működik.

Lásd, tanárok, ápolók, sok egyéb más munkakör, szakma.

Tanárok, ápolók azért kapnak alamizsnát, mert az állam fizeti őket. Magyarországon állam bácsinak nagyon nem éri meg dolgozni, mert lókukit se fizetnek.

Nem hiába húz el minden jó orvos külföldre és nem hiába hagyja el a pályát nagyon sok tanár. A feleségem is eredetileg tanár, de esze ágában sincs tanítani. Nagyvárosban kihalásos alapon vagy helyettesítésre lehet csak bekerülni tanítani, Mucsajröcsögén meg tanítsa a hülye cigányokat havi nettó 150-ért az, akinek két anyja van...

Szerintem az a cég is időt és energiát akar spórolni, aki beleírja a fizetési sávot, és az is, aki nem. (Most tekintsünk el azoktól, akiknek fogalmuk sincs, mennyibe kerülne az adott munkakörre egy ember, és majd felveszik a legolcsóbbat alapon hirdetnek, ilyen is van bőven.

Aki beleírja (itthon) a fizetést vagy bérsávot, azért teszi, hogy kiszűrje azokat, akik ennyiért is hajlandóak megcsinálni a feladatot. Így nem kell még telefonos interjút kell csinálni azokkal, akiknek magasabb a fizetési igénye. Magyarul versenyképtelen fizetést adnak.

Aki nem írja bele, az versenyképes bért adna nagyjából, de nem akar vesződni a sok alkalmatlan jelentkezővel, akik csak szeretnének annyit keresni, de a tudásuk nagyon nem felel meg az igényeiknek.

Szóval szerintem mindkét módszer egy előszűrés. Az egyik az árra, a másik a kompetenciára.

A nofluffjobsot nagyon mélyen nem ismerem, lévén nem vagyok programozó, de PM és egyéb nem programozó állásokhoz ott is vicc kategóriás összegek vannak néha megadva. De az IT minden szempontból egy külön kis buborék az országban.