Ha van még 4 nap szabim, és mostanában felmondok, akkor ebből valamennyit kifizetnek?

Kár lepontozni #1-est, mert jól mondja.

Nincs 4 nap szabid, mert nem dolgozod le az egész évet, 4 napod akkor lenne, ha az évből hátralévő egész időszakot még ennél a cégnél töltenéd (a munkanélküliségre nem jár szabi, ha meg másik céghez mész, akkor majd ők kiadják a hátralévő napokat).

Ezt úgy kell elképzelni hogy van mondjuk az éven 20 nap szabid.

Ha pont félévkor mondasz fel, akkor ennél a cégnél neked csak 10 nap szabi jár, a maradék 10 napot kiveheted az új cégnél (ha nem mész másik céghez, akkor értelemszerűen nem kell szabi sem, minden nap otthon vagy :)).

Tehát felmondtál félévkor, a bérszámfejtés megnézi, hogy az alatt a fél év alatt hány napot vettél ki. Ha több mint 10 napot, akkor neked kell a cég számára megtéríteni (jogalap nélkül vettél ki szabit), ha kevesebb, mint 10 napot, akkor a cég kifizeti a neked járó napokat.

Az új munkahelyeden mindenképpen annyi szabival kezdesz, amennyi náluk jár időarányosan, tehát cégek között nem vihetsz át szabit, azt a kilépéskor az előző céggel teljesen rendezned kell

1-es vagyok.

Példa:

Józsika 25 éves, 2020. október 1-jén kezdett dolgozni. 2020. december 31-ig jár neki 5 nap szabadság.

November 4-én kivett egyet, mert ment temetésre.

Maradt neki 4 nap.

December 3-án úgy dönt, felmond. Benn maradt időarányosan 3 nap szabadsága, ami a fizetésével együtt kifizetésre kerül.

December 7-én kezd egy új helyen. 1 nap szabadság jár neki december 31-ig.