A (legalább) inflációkövető béremelés nem egy olyan szigorú minimum, amit minden munkahelynek illenék teljesítenie?

Jelenleg negyedik munkahelyemen dolgozok diplomaszerzés óta, ebből egy volt, ahol egy évnél kevesebbet voltam, az nem játszik. Nos, a másik három közül kettőnél egyáltalán nem volt éves béremelés, az egyik egy kis cég volt, a másik egy nagy amerikai multi. Utóbbinál szimplán arra játszottak, hogy IT területen úgyis nagy a fluktuáció, amúgy is nehéz lenne ott tartani az embereket, inkább fizettek induláskor viszonylag jól, így mindig találtak embert, aztán nem emeltek, így átlagosan 1.5 év volt a cserélődés. Én mondjuk 2.5 év után léptem le.

Nem köteles a cég emelni, nincs is olyan, hogy illik, de nyilván így elértéktelenedik a fizetésed, ezért neked lesz érdemes lelépned. Illetve bérfeszültséget is keltenek cégen belül, amennyiben az ott dolgozok megsejtik, hogy az új emberek többet kapnak.

Nem értem, hogy a rinyálás helyett miért nem keresel magadnak egy másik munkahelyet. Ha nem tetszik a fizetés akkor keress magadnak olyan állást ahol meg vagy elégedve.

Elhiszem, hogy jól esik itt hisztizni, hogy nem kapsz emelést, de ettől még nem változik a helyzet.

Azért nem keres másik munkahelyet, mert 40 évesen, három diplomával (ebből egy MSc) sehová nem kell, még a Tescoba árufeltöltőnek sem. Mehet "a közmunkába a semmibe".

Pontosabban: mehetne ő máshová, vannak gyárak is a környéken, csak ott dolgoznia is kellene, nem lenne elég, hogy hétfőtől péntekig 8-tól 4-ig veri a bránert, közben meg hőbörög, hogy milyen rossz neki a munkahelyén.

"vannak gyárak is a környéken, c

Oda SOHA. inkább a halál.