fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Lehet büntetni a dolgozókat...

Lehet büntetni a dolgozókat ha egyszer csak elkezdik mondani hogy nem dolgoznak ha nem kapnak fizetésemelést?

Figyelt kérdés
Nem nagy cégről van szó 6 embert érint a probléma, hallották , hogy valahol máshol mennyit keresnek és most ezen felhergelődtek közben meg nem is így van meg úgy se mennének oda , de a kérdés , hogy ha jövőhéten nem jönnek be és ezzel kiesés van akkor mivel lehetne büntetni őket? Kirúgni nem opció mert úgy is visszajönnek de lehet ilyenkor valami fizetés elvonást csinálni vagy valami hasonlót? Nyilván azon felül amikor nem dolgoznak
2020. okt. 30. 20:22
1 2 ❯
 1/18 anonim ***** válasza:
83%
Zárd őket egy kalitkába
2020. okt. 30. 20:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/18 anonim ***** válasza:
65%
Ezt úgy hívják, hogy sztrájk, és ha jogszerűen bejelentik, akkor sehogy nem lehet szankcionálni. Persze amíg nem dolgoznak, addig munkabér sem jár, de az nem szankció.
2020. okt. 30. 21:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/18 anonim ***** válasza:
65%

Mi az hogy úgyis visszajönnek? :D


Amúgy meg nem büntetni kell, hanem tárgyalni velük.

2020. okt. 30. 21:13
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/18 anonim ***** válasza:
61%
Természetesen lehet
2020. okt. 30. 21:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/18 anonim ***** válasza:
82%
Ha nem jogszerű a sztrájk és csak úgy simán nem mennek be dolgozni, akkor mehet a fegyelmi és az igazolatlan távollét nekik.
2020. okt. 30. 22:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/18 anonim ***** válasza:
74%

"valami fizetés elvonást csinálni"


Azt nem. A ledolgozott időre bérezés jár! Amit nem dolgozott le, arra természetesen nem jár. Önkényesen nem csökkentheted a szerződés szerinti bérüket, a bérből pedig a kötelező adón és járulékon kívül levonásnak nincs helye végrehajtható okirat nélkül. Végrehajtható okiratot bíróság és végrehajtó ad ki. Amit még levonhatsz a munkabérből a törvény szerint, az a dolgozónak adott munkabér előleg összege.


Lehetőségeid: Fegyelmi eljárás, igazolatlan távollétek, majd az azonnali hatályú felmondásod, ha nem jogszerű a sztrájk. Minden más kárigényed velük szemben bírósági úton érvényesítheted, ha bizonyítani tudod a károdat.

2020. okt. 31. 05:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/18 anonim ***** válasza:
9%
Kirúgni az összeset
2020. okt. 31. 09:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/18 anonim ***** válasza:
Kérsz emelést, ha nem kapsz és van jobb, felmondasz. Ha nincs más lehetőség, akkor meg csöndben maradnék, bár ilyen helyzetben nem voltam még.
2020. okt. 31. 10:39
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/18 anonim ***** válasza:
8: ez átlag embernel nem így működik. Van zugolodas, mindenki mindent tud , panaszkodnak etc. Én a teljes csapat cserét javaslom ilyenkor, nálunk így megy.
2020. okt. 31. 12:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/18 anonim ***** válasza:
Ha az én cégemben ilyet csinálnának, ilyen módon, akkor biztos, hogy elküldeném a fő hangadókat. Mindig a hangadókat kell kiszedni, és a többi csinálni fogja a dolgát tovább.
2020. nov. 1. 07:37
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!