Mi határozza meg, hogy egy külföldi anyacég mennyit fog fizetni egy másik országban az alkalmazottainak?

Ezt így nehéz megmondani, mert amikor idejött a Hankook Dunaújvárosban, 2008-ban, bruttó 300-as alapot akart adni, betanított munkásoknak, erre a kormány ellenezte, mert a kormányra hatottak a hazai vállalkozók.

Nem csak kereslet-kínálat határozza meg a piacot, hanem a piaci érdekek is.

Lásd, ki nem mondott bérkartellezés, mikor bizonyos munkakörökben, közel ugyanannyit fizetnek Budapesten például. De ezt így, nem szabad kimondani.

Betanított pozícióban, Budapesten átlag 2 havonta cserélődnek az emberek.

Szellemi munkaköröknél, mivel többnyire, csak az inflációkövető béremelés van, ott 2-3 évente cserélődnek az emberek. Így tudnak kiharcolni magasabb bért.

Ha nagy a hajtás, akkor ott is pár havonta mondanak fel az emberek. Lásd, Morgan Stanley.

Ezért fog megbukni ez a fajta "politika", amit a cégek is csinálnak, mert a most felnövekvő generáció, lásd Y, akiknek már nagyon is számít a pénz, lépnek is, ha nincs komolyabb béremelés.

A Z generációnak már nem csak a pénz, hanem a kényelem is fontos. Ha ezeket nem kapja meg, lelép.

Ezért egyre nehezebb helyzetben lesznek a cégek is, mert változik a munkakultúra, igények, stb. Már nem lesz az, hogy találnak palimadarat, akik éhbérért sok éven keresztül fognak dolgozni ezeknek a rabszolgatartóknak.

Én abban bízom, hogy ezek az ócska, korrupt hazai vállalkozók nagy része csődbe megy és majd megjelennek egy tisztességesebb, korrektebb vállalkozások.