A job hoopereket miért utálják a munkáltatók?

Általában a jobb hoppereket arra mondják, akik gyakran 1 éven belül váltanak állást.

Ennek oka van, hogy kialakult és nem csak azaz oka, hogy csak váltással lehet rendes bérfejlődést elérni.

Engem is job hoopernek tartanak.

Leraktam a BSC diplomát, jelentkeztem levelezőn MSC-re.Mellette meg daráltam a munkahelyeket.

Én azt vettem észre, hogy állásinterjún, amit ígérnek annak a fele nem igaz.

Ami a munkaszerződésben van, az igaz.Amit azon kívül szóban megígérik az nem.

De, például ígérnek képzéseket, meg ami a kedvencem és minden HR-es megígéri "fejlődés és előrelépési lehetőség".Ez ugyanaz, mint a használt autóknál a nő tulaj.

Volt nem ilyen hely, ahol dolgoztam.4 éve ott dolgozó kollégák várja az előrelépést, még vezetőképző képzésre is beiskolázta, vizsgáztatta őket a cég, de évek óta semmi.Szóval ez ilyen tessék-lássák megoldás volt.

Egy másik helyen meg, amikor volt már megvolt az új helyen a szerződés és elkezdtem a réginél a tárgyalást, akkor ott azt monda felettesem, hogy valamikor lesz egy új részleg létrehozva és rám gondolt,hogy én vihetem majd, ezért ne mondjak fel.

Azt mondtam, küldjön róla egy e-mailt, ugyanis ha nincs leírva az ígéret, akkor nem tudom behajtani.Nem küldött, felmondtam.

Egy jolly joker szöveg is lehet, amivel megakarják tartani az embereket.

A jelenlegi helyemen viszont más másfél éve itt vagyok, ez nálam rekord.Viszont, itt maradnék, eleve magasabb pozícióra jelentkeztem, kaptam képzést is hozzá külföldön.Rendszerek a külföldi utak is.

Itt úgy érzem, nem hazudtak az interjúkon akkorát,hogy repedezzen a mennyezet.

Végtérre, a job hooperkedés kevesebb lenne, ha a HR-es illetve a vezetők nem hazudnának annyit a jelölteknek.