Mi történik, ha felmondok és nem megyek be többet dolgozni, úgy hogy van még 30 nap felmondási időm?

Így van, kártérítést kell fizetned majd a munkáltatódnak. Fogják küldeni a felszólítást, az ügyvéd által megfogalmazott felszólítást, hogy fizesd meg a felmodási időre eső távolléti díjat (egy havi alapbért).

Dolgoztam már gyárban, sokan megpróbálták ezt, végül be kellett fizetniük kp.-ban a pénztárnál, kölönben perre viszi a cég.

Akár perre is viheti, és csak azért sem fogja elengedni neked, mert ha neked elengedi, az összes többi ezt fogja csinálni utánad.

"Mi történik, ha felmondok és nem megyek be többet dolgozni, úgy hogy van még 30 nap felmondási időm?"

Akkor a munkaviszony megszüntetésed jogellenesnek minősül. Ebben az esetben jár a munkáltatónak a le nem töltött felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeg (nem biztos, hogy ez az összeg egyenlő az alapbérrel).

Ezt felszólítással követelheti. Ha önként nem fizeted meg (önkényesen nem tarthatja vissza a béredből), akkor munkaügyi per keretén belül érvényesítheti az igényét.

Fentieken kívül a hirtelen távozásoddal okozott és BIZONYÍTHATÓ kár megfizetésére is kötelezhet. Hasonló az eljárás az előbbihez.

Ha pert vesztesz, akkor a perköltség is Téged terhel a fentieken túl.

A munkaügyi per által lesz a munkáltató kezében egy végrehajtható okirat, amit a bíróság állít ki. Ezzel felkeres egy önálló bírósági végrehajtót, aki jelentős végrehajtási költség felszámítása mellett behajtja Rajtad a cég követelését. A végrehajtás költsége is Téged terhel.