Mennyi pénzre (pl. szabadságpénz), vagy milyen járulékra számíthatok, ha 7 év munkaviszony után után felmondok, magánvállalkozó főnökömnek? Kb.90. 000ft. -tal vagyok bejelentve.

Ha a munkavállaló mond fel rendes felmondással, akkor végkielégítés nem jár. A felmondási időt ami jelen esetben 45 nap a munkavállaló teljes egészében köteles ledolgozni.

Jobb megoldás a közös megegyezés. Ekkor akár már másnap megszűntethető a munkaviszony. A közös megegyezésbe bármit bele lehet foglalni amiben a felek megegyeznek és nem jogellenes.

A munkáltató mindkét esetben köteles a fel nem használt fizetett szabadságot pénzben megváltani. (Pl. az éves szabadság 24 nap. A munkaviszony megszűnik május 31-én. Az arányos szabadság havi 2 nap azaz 10 nap. Ha a munkavállaló felhasznált 6 napot, akkor 4 napot ki kell fizetni. Ha a munkavállaló több mint 10 napot használt fel, akkor a feletti részt a végelszámoláskor vissza lehet vonni. )

Érdekes eset, ha a munkavállaló mond fel rendkívüli felmondással. A rendkívüli felmondást viszont a munkavállalónak indokolni kell. Csak olyan indok elfogadható mely a munkaviszony további fenntartásást lehetetlenné teszi. Pl. ha a munkáltató arra kötelezi a munkavállalót, hogy védőfelszerelés nélkül dolgozzon és ez a munkavállaló testi épségét veszélyezteti. ( de bizonyítani is kell ! ). Ebben az esetben a munkáltató a munkáltatói rendes felmondás szabályai szerint végkielégítést és felmondási időre járó járandóságot is köteles fizetni. Ez általában csak munkaügyi per után történik, mivel a munkáltató azonnal vitatni fogja a munkavállalói rendkívüli felmondás jogszerűségét.