Szerintetek az IT-s fizetéseket nem kell félteni az indiaiaktól/egyéb távol-keletiektől?
Itt Magyarországon a legtöbb IT-s "exportra" termel, ez húzza fel a magyar megrendelések árát is.
Ha belép sok millió indiai/kambodzsai/indonéz/vietnami szakember is erre a piacra, az nem veszélyezteti a magas fizetéseket?
Könyvelés/egyéb SSC állásoknál ugyan ez a helyzet.
Az ilyen fejlődő országokban is nagy hangsúlyt fektetnek az oktatásra, a bérigény pedig jelentősen alacsonyabb, és le is fogják verni.
India már pl. SSC-nagyhatalom, alapnyelv ott az angol. Több mint 1 milliárd ember lakik csak ott, nagyon sok a fiatal, és a nagy számok törvénye alapján van köztük annyi tehetséges, akik lekódolnak bármit a nyugati multiknak rövid időn belül fele pézért, jobb esetben.
válasza:Nálunk volt olyan Kumar, akinek sorról sorra leírta, mit kell lefuttatni, majd jó nagy betűkkel, felkiáltójelekkel aláírta egy bekezdésbe, hogy ha esetleg rollback kell, akkor annak mik a lépései. Na Kumar meg implementálta a changet a leírtak alapján, majd megcsinálta a rollback lépéseit is, mintha nem lenne holnap. Egy cég összes európai telephelyét elvágta a külvilágtól.
Ez nyilván egy kirívó példa, de az általános volt, hogy ugyanabban a pozícióban klasszisokkal kevesebbet tudtak, mint az európai kollégák. Folyamatosan takarítani kellett utánuk.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!