Ha összeveszek a vezetőséggel és kirugnak, jár végkielégítés?

Semmit, mondj fel normálisan, töltsd le a felmondási időt és keress másik helyet.

Ha te nem vagy korrekt miért várnád el, hogy ők azok legyenek és fizessenek a kiprovokált felmondás után?

"Mit tehetnék, hogy engem is elküldjenek, de mégsem annyira durva, hogy emiatt megtagadják a végkiekégítést?"

A végkielégítést nem tagadhatják meg, ha törvényileg jár.

Akkor jár, ha felmondanak Neked és egy minimális munkaviszonyod megvan a cégnél megszakítás nélkül.

Akkor is jár, ha azonnali hatállyal mondanak fel Neked (próbaidő után), de beigazolódik, hogy az eljárásuk jogellenes volt.

Akkor is jár, ha Te mondasz fel azonnali hatállyal (próbaidő után), és ezt nem jogellenesen teszed.

Minden más esetben nem jár, csak "adható".

"Akkor is jár, ha Te mondasz fel azonnali hatállyal (próbaidő után), és ezt nem jogellenesen teszed."

Ez hogy? Ha ez így van, akkor a felmondási idő mint fogalom nem létezne

Vannak olyan esetek, amikor a munkáltatónak van olyan súlyos kihágása, ami a munkavállalónál képezhet alapot azonnali hatályú felmondásra, pl. szélsőségesen veszélyeztetett munkakörnyezet, ahol a munkaado nem biztosítja a biztonságos munkavégzés feltételeit, stb. De ez nagyon-nagyon ritka, és ha tényleg jogszerűen, megalapozva történik, akkor bizony a munkáltatónak fizetnie kell.

Ha viszont a munkáltató mond fel azonnali hatállyal, a végkielégítésre nem lesz jogosult a munkavállaló, mert súlyos kötelezettségszegést követett el (pl lopott)

A többi esetnél pedig azert adható, mert ezen kívül és a munkaltatoi rendes felmondason kívül tényleg csak a közös megegyezés keretében tárgyalhatnak a végkielégítésről.

Summázva a hármasnak igaza van, nem is értem miért lett lepontozva, nézzetek ezeknek utána, ha itt nem hiszitek el...

Nem én pontoztam le, csak érdekelt, de így már világos. Az nem volt benne a válaszban, hogy milyen speciális esetben jogosult végkielégítésre, ha a munkavállaló mond fel. De ez tényleg a fehér holló esete kb.

#4

#7: No problem;)

#6

"Az nem volt benne a válaszban, hogy milyen speciális esetben jogosult végkielégítésre, ha a munkavállaló mond fel"

Azonnali hatállyal (próbaidő után)...

Kizárólag a másik fél törvény- vagy szerződésszegése esetén, vagy ha olyan magatartást tanúsít, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Minden esetben jogosult végkielégítésre, ha egy munkáltatói rendes felmondás esetén is jogosult lett volna rá. Jogosult még a felmondási időre járó távolléti díjára is! Azon kívül - ahogy gondolja a dolgozó - akár sérelmi díj miatt is perelheti a munkáltatót.

Ha a munkáltató önként nem fizeti meg ilyen esetben az első két juttatást (nem szokta), akkor bírósági úton érvényesíthető.

Az azonnali hatályú felmondás az alapos és jogos indok bekövetkeztétől számított 15 napon belül közölhető a másik féllel. A határidő jogvesztő. Majd a közlést követő 30 napon belül indítható munkaügyi per a bíróságon, ha nem kapsz meg mindent, ami törvényileg járna. Ez a 30 nap is jogvesztő. Ha elmulasztod, utána már hiába mész akárhova az érdekedben.

Ha a munkáltató mond fel azonnali hatállyal (próbaidő után) a szitu ugyanez, ha a felmondás indoka nem állja meg a helyét.

A határidő mindkét félre kötelező! Indíthat pert a munkáltató is, ha a dolgozó jogellenesen mondja fel a jogviszonyt. Tehát nem csak a dolgozó perelhet. Akár mindketten indíthatnak pert a másik ellen. Aztán majd a bíróság eldönti, hogy kinek volt igaza. :)