HR Recruiter pozíciókról mit gondoltok?

Volt egy hres ismerosom aki tesztelo lett, o azt mondta hogy sokkal jobb az amikor mások versenyeznek qzert hogy teged megkapjanak mint amikor te versenyzel azert h mast megkapj. Teljesen egyet ertek vele.

Kb olyan a hres let, mint amikor atlagos pasikent regisztralsz tinderre es remeled hogy osszejon egy kis netflix and chill.

Kb olyan it-snak lenni mit amikor 18 eves szoke kek szemju bogyos csocsos csajkent regisztralsz tinderre es meglepodsz amikor valakit jobbra huzol es nem matchelsz vele.

De most komolyan, amikor egy heten 10-15 recruiter talal be ugy hogy a profilodban be van allitva h nem keresel allast, es 1 even belul valtottat miert irnal vissza nekik?

Na kb erre keszulj fel hreskent :) en becsulom az osszes hrest mert annyi visszaurasitassal szembesulnek eves szinten hogy egy atlagos pasi anyival nem szembesul egesz eleteben

1-es: mi értelme az almát körtével összehasonlítani? Semmi köze a HR-nek és az IT-nak egymáshoz.

Válaszoló: recruiterként két helyen tudsz munkát végezni alapvetően: vmelyik multinál, ahol a céghez keresel embereket, vagy tanácsadói oldalon, ahol ügyfelek részére toborzol új munkatársat. Általában a recruiterek specializálódnak egy területre, ha már szóba került az IT, tényleg az a legnehezebb és egyben leghálátlanabb. De lehet mérnöki, pénzügyes, gyártási, stb pozíciókra is keresni. Ha igazán jó akarsz lenni benne, akkor kicsit el kell mélyedni a szakmai dolgokban is.

A generalista már eggyel magasabb szint, ők vállalati oldalon vannak, és a toborzás mellett visznek minden egyéb HR funkciót is (képzések, munkaügy, szervezetfejlesztés, vezetők támogatása, teljesítményértékelés, stb).

6-osnak nincs igaza.

Ez nem betanított munka, egy recruiternek ismernie kell a munkaerő-piacot, az aktuális trendeket, emellett a választott szakterületén ismernie kell a szakma alapvető kifejezéseit, technológiáit, emellett folyamatosan kapcsolatokat kell építenie, szakmai találkozókon részt venni, hogy minél jobban szélesítse a kapcsolati tőkéjét. Egy jó recruiternek ha adnak egy pozíciót, azonnal eszébe jut 2-3 alkalmas jelölt. Kommunikációs, tárgyalási, pszichológiai, sourcing ismeretekről nem is beszélve.

Amire rá lehet sütni a betanított jelzőt, maximum az interjú szervezés vagy az adatbázisokban turkálás, de azt nagyobb cégeknél nem a recruiterek csináljak, hanem vannak erre asszisztensek.

A papírforma minden bizonnyal az, amit te írsz: a recruiter ért az adott szakterülethez és toborozni is tud. De ez csak akkor van így, ha eleve szakterületről van szó, nem betanított munkásokat kell keresni (a "rendeléskezelő munkatárs" megnevezés is takarhat ám betanított munkát, holott komolynak hangzik a pozíció neve és irodában kell végezni a munkát) és az adott szakterületen valóban keresni kell az embert, nem küldik tömegesen a jelentkezéseket. Na, akkor tényleg képzettnek kell lenni, hogy megtaláld azt, aki jó lesz az adott pozícióra.

Viszont mikor a munkáltató elvárása csak egy bármilyen diploma és jó angoltudás, erre pedig tömegével küldik a CV-ket az egyetemről éppen kitántorgott fingfűrészelés-szarpasszírozás BSc-vel és középfokú angol nyelvvizsgával virító ifjú titánok, ott a recruiternek nem sok szakmai teendője akad. Egyik jelentkező olyan, mint a másik, csak létszámot kell produkálni, mert a 3-4 céges szoftver használatát majd úgyis megtanítják az új kollégának. Márpedig akad ilyen állás bőven, különösen multiknál. Ennek az eredménye az olyan recruiter, aki felvonókat építő cégnél nemzetközi tanulmányok diplomával feszít a HR részlegen és ő válogat a műszaki támogatónak jelentkezők között, holott a fülke- és aknaajtó kifejezéseket két év alatt sem bírta megtanulni. De mondjuk a cég elvárása összesen annyi volt, hogy a jelentkezőnek műszaki diplomája és jó nyelvtudása legyen, mert "a szakmát majd itt, menet közben megtanulja". Jött is vagy 50 jelentkezés egy pozícióra, abból azért már lehet válogatni, nem kell sokat menni a jelöltek után. Vagy mesélhetnék a műanyagfröccsöntő gyár szerszámüzemébe forgácsolókat kereső pénzügy-számvitel szakos kisasszonyról, akit egyébként a szerszámüzem közelében sem láttak a hároméves karrierje során és a forgácsológépek közül egyedül a huzalszikrára emlékezett, "mert az olyan szépen világít". De neki is mindig jött 20-30 önéletrajz a meghirdetett forgácsoló állásokra, abból már véletlenszerűen válogatva is lehet találni olyan jelöltet, aki a próbaidőn túl is a cégnél marad, azzal pedig ki van pipálva a munkája.

Na, ilyen recruiternek jó lenni. A céges sablonban megalkotod az álláshirdetést, a jelentkezők közül véletlenszerűen kiválasztasz párat - el se lehet rontani. De mikor olyan területen toborzol, ahol kicsi a felhozatal, esetleg más cégtől kell elcsábítanod a tapasztalt munkaerőt, neked kell teperned, hogy megtaláld a megfelelő jelöltet és nagyon nem mindegy, mennyi időt tölt ott (mert mondjuk nem egy huszadrangú betanított számlaiktatóról van szó, hanem karbantartási csoportvezetőről, aki egy új géplánc TMK-ját kellene, hogy megtervezze és bevezesse), akkor már működik az, amit leírtál. Értened kell a szakmához, amiben keresgélsz és a HR-hez is.

Igen, van egy ilyen oldala is, ebben igazad van. Én is kerestem betanított munkásokat, technikusokat, az utóbbi években már az sem volt egy könnyű kenyér, mert normális, szakképzett ember nemigen jelentkezik.

Pont a fröccsöntés az egyik legnehezebb terület egyébként, ott egy szerszámost vagy akár gépkezelőt leakasztani tiszta művészet, csak akkor megy,ha tisztában vagy a környék cégeivel. Persze sok az olyan HR-es aki ül az irodában És nem hajlandó bepiszkolni a kezét, sajnos ezért is ilyen ennek a szakmának a megbecsülése... Én amikor még gyárakban dolgoztam és toboroztam, rendszeresen lejártam a gyártásba, hogy megismerjem az ottani munkát. Ezt tudom tanácsolni a HR területre igyekvőknek, hogy végre kikopjon a köztudatból, hogy a hr=hülye rbanc...