Miért nehéz munkát találni 40 év felett?

Mert a tapasztalatával, ha az komoly profitot hoz a cégnek, egyenes arányban áll a magasabb bérrel. Mert az ilyen embert nem lehet megetetni minimál vagy attól kicsit magasabb bérrel. Magyarországon elvárás a papír (de csak ez mögé bújnak a HR-esek), és az, hogy a munkádat maximálisan ki tudják zsigerelni, lehetőleg éhbérért és még túlórázz is, ráadásul úgy, hogy ki sem leszel fizetve, vagy ha ki leszel, akkor is a nagyját leszedik adóban. Ezért nehezebb a 40-eseknek..

Csak hasonlíts össze: egy pedagógusi bért,korosztály szerint, bértábla szerint, egy multis bért, és egy ugyan olyan multinál végzett melót, kisvállalkozásnál, évtizedes tapasztalattal a hátad mögött, még ha diploma nélkül teszed, egy sima érettségivel. Szerinted melyik fog a legtöbbet fizetni? és melyik jött rá arra, hogy nem minden a papír, ha az adott dolgozója 3x több profitot hoz, mint egy multinál szétdolgoztatott huszonéves X diplomával a zsebével, Y számu nyelvtudással.

Mindenki csak panaszkodik. Ha 20 éves vagy az a baj, ha 30 az a baj, ha 40 az a baj, ha 50 az a baj, ha 60 az a baj. Nem számít, hogy hány éves vagy, az esztergomi Suzukihoz bárkit felvesznek.

Egy 45 éves embernek törvény szerint két héttel több szabadság jár, és fizetést is többet vár el. Na most ha ténylegesen megvan a tapasztalat, akkor a munkahely ezt szívesen meg fogja adni neki. De nagyon sokan azt nevezik tapasztalatnak meg gyakorlatnak, hogy 20 éve ugyanúgy pakolgatják az asztalon egyik aktát a másikra, erre tényleg fölösleges fizetni.