Éves szabadságot a munkáltató hogyan és milyen arányban adhatja ki? Fél év alatt kiadhatja az egészet? Ha felmondok év közben,mennyi szabadságom lesz az új munkahelyemen?

Ha július 1-én mész új munkahelyre, akkor ugyanúgy jár fél évi szabadság, akkor is, ha az előzőnél mindet kivetted.

Ha kivetted az egész évit és elmész, a munkáltató nem fizettetheti vissza, de ha mondjuk június 30-án elmész, és kevesebbet vettél ki, mint az éves szabadságok fele, akkor ki kell, hogy fizesse a bent maradó napjaidat (vagy kiadja őket még most).

Évek óta keringenek ezek a %-os megoszlások, pedig az MT szerint az éves szabadságból minden dolgozó 7 nap felett rendelkezik csak. A munkaviszony első 3 hónapján nem köteles szabadságra engedni a dolgozó saját 7 napjára tekintettel sem. A többi szabadság kiadását a munkáltató határozza meg úgy, hogy annak kezdete előtt legalább 15 nappal a dolgozót erről tájékoztatnia kell. Ez a 15 napos határidő visszafele is igaz.

A munkáltató által elrendelhető többi szabadságot pedig - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.

" Fél év alatt kiadhatja az egészet? Ha felmondok év közben,mennyi szabadságom lesz az új munkahelyemen?"

Tulajdonképpen igen. De mivel az új MT szerint a "túlvett" szabadságot visszakövetelni nem lehet (eltérő megállapodás hiányában), ezért figyelni szokták az időarányosságot is. De ha a cég már az első félévben kiadja az időarányosan járó szabadságon felülit is, és idő közben megszűnik a munkaviszonyod, akkor így járt. A következőnél is időarányosan jár a szabadság függetlenül attól, hogy mondjuk Te az előző munkahelyen már az összeset kivetted vagy sem.