A munkáltatók mennyire szeretik hogy az alkalmazott képzi magát vagy szeretné magát képezni?

Szerintem szektor fuggo, itba meg munkaidobe is tanulhatsz ha azon mulik hogy el tudode vegezni a melodat vagy sem.

Ha teljesen mas domeniumba tanulsz mint amit csinalsz akkor sztem ha elvegzed a dolgod nem lesz gond belole, de ki tudja, van aki azt hiszi h ha rad erolteti azt az 1 orat akkor elorebb lesztek...

A multik általában támogatják, de nem egyetemi képzést, csak certificateket lehet gyűjteni, legfeljebb aláíratnak egy tanulmányi szerződést.

Amúgy meg egy-egy órára rugalmasak szoktak lenni, ennyit el lehet mindenütt csúsztatni.

Attól függ, hogy milyen fejlődési potenciált lát benned a vezetés és milyen karrierutat szánnak neked a vállalatnál.

Láttam olyat, hogy egy értelmes, szorgalmas ember nem kapott lehetőséget, viszont az ostoba aki jóban volt a főnökkel (együtt jártak cigizni kávézni) mindenféle továbbképzésre ment és jó pozíciót kapott.

A mai vállalatoknál nem a tudás számít, hanem az hogy hogyan tudsz beilleszkedni a csapatba.

Ahol én vagyok itt emberfüggő. Pl. engem soha semmilyen tovbbképzésre nem küldtek/küldenek (egyszer voltam egy 1 előadáson, ami az újabb feladatomhoz kellett), pedig van rengetegszer ilyen-olyan továbbképzés, sokszor olyan, hogy nem csak 1-2 embernek, hanem egy elég nagy csoportnak 10-20-30 főnek.

Pedig nekem van felsőfokú végzettségem, igaz semmilyen szinten nem kapcsolódik a jelenlegi munkahelyem profiljához, de pont azért szeretnék menni továbbképzésekre. A cég nem támogatja és valamiért az előrelépésemet sem. Volt többször szó arról, hogy új, nagyobb felelőséggel járó pozíciba tesznek át, de ez nagyjából középvezetői szinten elakadt, a felsővezetés már nem támogatta.

Szerintem cég függő amúgy, van ahol pl. támogatják a jogosítvány, targoncás jogsi szerzést, vagy valamilyen speciális szaktudást adó képzés elvégzését, de a legtöbb helyen inkább a "csókosoknak" megy minden.

Ha tanulni akarsz tanulj, de arra készülj, hogy inkább titokban csináld, de legalábbis ne a cég miatt ahol vagy. Ha szereted a munkád végezz el plusz képzésket a szakterületen majd próbálj meg magasabb pozícióba kerülni, vagy fizetésemelést kérni. Ha nem jön össze akkor tovább kell állni.

Vegyesek a tapasztalataim, amikor keresgéltem volt ahol konkrétan közölték, hogy akkor biztos másban gondolkodom hosszútávon, mint az adott pozíció. Most fejeztem be már a 3. szakmámat, a melóhelyemen látszik, hogy nem tudnak hová tenni. Szerintem tisztában vannak vele, hogy amint találok anyagilag jobb lehetőséget, dobbantok.

Röviden a válaszom: Egyértelműen nem örülnek a munkáltatók, ha képzed magadat.

Utána magasabb lehet a bérigényed / könnyebben lelépsz. Közben esetleg hamarabb elkéredzkedsz párszor / random szabikat veszel ki vizsgákhoz, adott esetben vizsgára tanuláshoz.

Én szoftverfejlesztő állásokat keresgéltem esti proginfó mellett és sok munkáltatónak nem tetszett. Fix munkaidő van és az 18-ig, nins elengedés, vagy törzsidő van ugyan, de az is sokáig tart, vagy csak szimplán nem tetszik nekik az egész.

Első munkahelyemen aránylag sok időt töltöttem (mármint ez a mai világban illetve annál a cégnél számít soknak). Folyamatosan OKJ-kra jártam - hosszú történet.

Ott nem morogtak, én morogtam, hogy a vizsgákra, vizsgákra tanulás aztán interjúk miatt általában év végére imádkoztam, hogy a karácsony és az újév közöttre maradjon elegendő szabadnapom. :D

Az egy betanított irodai munka volt, a legnagyobb része halálosan monoton és az erős koncentrálás miatt állítom, hogy rosszabb, mint a szalagmunka. Ott amúgy úgy álltak hozzá (némelyik csoportvezetőn látszott is vagy ki is mondta akár), hogy még ők szurkolnak, hogy amúg ne maradjunk ezen a munkahelyen sokáig, mert begolyózunk, elbutulunk meg minden... :/