Tényleg ez lenne a valóság a fizetésekkel (bárki röhögve megkereshet netto 300 at) kapcsolatban amiket itt írnak?

"semmi szakképzetséget sem igénylö munkákról írják hogy netto 250+ röl indulnak"

Sokan elfelejtik elmondani, hogy ezt a pénzt nem hivatalosan keresik, értsd zsebbe jön.

Sokan irigylik ezeket a béreket, de azt már nem vállalnák be, hogy napi 15 ezerért takarítsanak (20 munkanappal az már 300 ezer forint), ami még 2000-es órabér sincs, viszont ha megbetegszik, ha pihenne, ha bármi van, akkor 0 a bére, és olyan sincs, hogy kirúgnak ha nincs munka, egyszerűen nem kapsz több pénzt.

(és sok olyan munkahely van, ahol a privát cég által hozott takarítónők bizony megkeresik a 2000-es órabért, míg mondjuk a tanárok vagy az önkormányzati alkalmazottak nem, de azért valahogy mégsem akar egyik sem átmenni feketén takarítani reggel mondjuk este 6-tól a hivatal zárása után éjfélig, hogy reggelre minden rendben legyen, és mindezt úgy, hogy se fizetett szabi, se betegszabi, se nyugdíj)

Létezhet olyan gyár, ahol keresnek ennyit az operátorok. Én még x éve 150-et kaptam mikor nyári melóként dolgoztam gyárban, túlóra nélkül... azóta simán nőhetett ennyit, és még csak nem is egy "elit gyár".

De ettől még NEM MINDENHOL ilyen a fizetés.

Egy átlag hónapban van 160 óra munka. A 250-es fizetéshez nem is kell olyan magas órabér, elég egy alig 1500-as órabér...

Viszont ha azt mondod, hogy

- ezért az 1500-as órabérért mondjuk 3 műszakban kellene a gyárban dolgozni (igen, éjszaka, meg szombaton is)

- nehéz fizikai munkát kellene végezni

- feketén kellene dolgozni

- kint a tűző napon kellene melózni, utána meg hóban-fagyban

Akkor hirtelen nagyon megcsappan a jelentkezők száma.

1. Belekalkulálnak olyan dolgokat, amik nem az alapbér részei/nem biztos, hogy megkapod. Tipikusan cafeteriát vagy az éves jutalom összegét osztják 12vel aztán rádobják, és úgy írják ki. Aztán delikvens meg következő áprilisban pillog, hogy hol a jutalom "jaaah, azt csak egy teljes ledolgozott év után." Következő évben meg "jaaah, most nem lesz jutalom, mert válság van."

2. Csak a kiemelkedően alacsony bérezésű állásokra kell odaírni az összeget. Mert az sok időt és pénzt takarít meg a cégnek. Akinek olyan kevésért is jó az állás, az jelentkezik, nem kell ezer másik embert leinterjúztatni, akik többet kérnek, mint amit a cég fizetni tud.

A valóban versenyképesen fizető állásokra nem írnak bért. Csak az alulfizetettekre, azt is kozmetikázzák.