A 100% túlóradíj azt jelenti, hogy 8 óra munkáért 16 óra díját kapom?

Kérdező aki eddig válaszolt mindenki jól írta a saját igazát, az ő esetükben a leírtak szerint teljesül, a munkahelyedtől függ!

Dolgoztam olyan helyen, ahol tényleg kifizették, de olyanon is ahol nem fizettek rá rá külön. A szombati, vasárnapi munkavégzést pl. hétfőre kiadott szabival ellensúlyozták, tehát 1 nap bért fizettek rá, tudom jogszabály ellenes, de az állami helyek a törvény felett állnak!

Sőt!!! van egy harmadik lehetőség is, miszerint túlórázol havi 120 órát, nem kapsz szabit, sem pedig túlórapénzt hiszen lehetősége van a cégnek 1 éves intervallumban nézni és fizetni a túlórákat.

Hiába járna szombatra dupla fizetés, vasárnapra dupla + 1 nap szabi, nem kapod meg. Sokan nem tudják a hírekben, TV-ben sem nagyon foglalkoztak vele az 1 évből már 2 év lett, tehát előfordulhat, hogy 2 évig havi 120 óra túlórád van, majd csődbe megy a cég és nem kapsz semmit, vagy a 2. évben van 2 hónap extra szabid (amit elsumákolnak).

# 8

"A 100% tulora azt jelenti, hogy a tuloraidat a normal oradijra visszaszamolt osszeggel fizetik ki."

A 100% túlóra elég pongyola megfogalmazás, de általában +100%-ot értünk alatta, ahol a 100% a bérpótlék mértéke.

"A MTK-ben is igy vannak megfogalmazva a tulora dijazasra vonatkozo paragrafusok. 100% 1-es szorzo, 150% 1,5 szorzo, 200% 2-es szorzo."

Nem pont így vannak...

Mt.

"66. A bérpótlék

139. § (1) A bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg.

[...]

143. § (1) A munkavállalót a (2)-(5) bekezdés szerinti ellenérték a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg.

(2) A munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján - szabadidő jár

a) a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben,

b) a munkaidőkereten felül vagy

c) az elszámolási időszakon felül

végzett munka esetén.

[...]

(4) A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.

[...]"