Mi a teendő, ha a munkaadó részmunkaidősként akar alkalmazni, a korábbi teljes munkaidő helyett?

A) Elfogadod

B) Kirúgnak

Nem vagy köteles elfogadni és nem is küldhet a beleegyezésed nélkül fizetés nélküli szabadságra.

Persze okot szinte mindig lehet találni arra, hogy kirúgják az embert, úgyhogy én a helyedben semmit nem fogadnék el, de serényen keresnék új munkát.

1./ Munkaidő csökkentése kizárólag a Te beleegyezéseddel mehet. Ahhoz a Te aláírásod is kell a munkaszerződés módosításra. Viszont aláírni semmit nem kötelező. Ha nem írod alá, marad minden az eredeti szerződés szerint.

2./ Fizetés nélküli szabadságra sem küldhet a cég. A szitu ugyanaz, mint 1./ pontnál. Ha Te írásban "kéred" a fizetés nélküli szabadságot, csak akkor van ilyen. Ha nem írsz alá ilyet, akkor nincs fizetés nélküli szabadság jogilag.

3./ Kínjában maximum felmond Neked a cég. Indok most van, és hozzá felmondási idő, amire fizetés jár, és a fele időtartamra köteles a munkavégzés alól felmenteni úgy, hogy arra is jár fizetés. Továbbá, ha a feltételeknek megfelelsz, akkor végkielégítés is járhat vele együtt.

4./ Te mondasz fel. Indokolnod nem kell, de ilyen esetben is van jogilag felmondási idő.

Ezek az opciók vannak...