A munkáltatók kihasználnak?
Figyelt kérdés
A kérdésem a kovetkező: 4 műszakos munkarendben dolgozom,2 napot megyek 2 nem,napi 12 órát dolgozom.
Azt a rendelkezést hozták a munkaadók (rabszolgatartók),hogy az eddigi 1 órás szünetet nem fizetik ki csak 15 percet ebből az 1 órából. Továbbá 5 h 50 m helyett 18 h-ig kell bentmaradni,tehát 10 perccel tovább,továbbá ami hab a tortán,hogy egy hónapban egyszer be kell menni a pihenőnapunkon 8 órától 17 óráig,valamilyen oktatás címszóval. Kérdésem az lenne,hogy ez jogsos -e?
2013. aug. 31. 10:34
1/5 A kérdező kommentje:
Módosítok, kifizetik,de le kell dolgozni a pihenőnapunkon,ja és 12 órát állva kell dolgozni,széket nem adnak,hogy az a rabszolga leüljön egy kicsit,sőt,ha le mer ülni,vagy guggolni fegyelmit kap.Braziliában ezért a samsung-ot 100 millára megbüntették,embertelen körülményekre hivatkozva.
2013. aug. 31. 10:52
2/5 anonim 
válasza:
válasza:A munkaltato azt teheti meg amit a torveny engged neki, ez nem ugy van hogy kitalalja a torvenyeket.
Nezz utana a munka torvenykonyveben, ha nem tetszik akkor jelentsd fel oket. Probalj meg valtani.
3/5 anonim 
válasza:
válasza:Igen, kihasználnak, a legmesszebb menőkig. Munka törvénykönyve szerint, óránként 5 perc, vagy két óránként 10 perc pihenő jár minden dolgozónak. Az ebédidő min. 15 perc kell, hogy legyen, de ezt már ledolgoztathatják...no comment
4/5 A kérdező kommentje:
Dögöljenek meg!
2013. aug. 31. 13:03
5/5 anonim válasza:
válasza:engem is így véreztettek ki a patkányok, rákhalál rájuk!!!!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!