Munkaszerződés megszűnése előtt hány nappal kell tudatni a dolgozóval, hogy hosszabbítják a szerződést vagy sem?

A jogszabály ( MT ) nem ír elő ilyen tájékoztatási kötelezettséget határozott idejű munkaviszony esetén.

Az utolsó munkában töltött napon meg kell kapnod a járandóságodat és a munkaviszony megszüntetésekor szükséges dokumentumokat. Ha béred átutalását elindítják de azon a napon még nem érkezik meg a számládra a pénz az nem jogellenes.

Amennyiben a szerződés utolsó napján nem kapod meg a papírokat, és a következő napon bemész dolgozni, és elkezdesz dolgozni (felveszed a munkát) és a munkáltató ezt tudomásul veszi, akkor a szerződésed automatikusan határozatlan idejűvé válik.

A gyakorlat viszont az, hogy menj oda a főnökhöz és beszéld meg mi lesz. Szükség van-e a továbbiakban a munkádra vagy nincs. Felnőtt emberek vagytok.

Ha nincs szükség rád azt is tudomásul kell venned, hiszen ezért alkalmaztak határozott időre.

A munkáltatónak kötelező bérpapírt adni.

Táppénz alatt nem szüntethető meg a munkaviszony munkáltatói rendes felmondással. ( rendkívüli felmondásra nem áll fenn a tilalom. )

A határozott idejű munkaviszony megszűnése nem megszüntetés. Ha arra gondolsz, hogy a határozott idő vége előtt elmész táppénzre attól még a szerződésed megszűnik.

Ha nem kapsz bérpapírt lehet hogy csak lusta trehány a munkáltató.

A bejelentésed ellenőrizheted a munkaügyi központban vagy az interneten, ha van ügyfélkapu regisztrációd.

Bárki regisztrálhat az ügyfélkapun. Ezzel a felhasználó névvel akár adóbevallást is beküldhetsz elektronikusan vagy megnézheted, hogy milyen egészségügyi ellátást számoltak el a nevedre.