1 vagy 2 havi végkielégítés jár?

"Mekkora a végkielégítés öszege, mitől függ és hogyan kell kiszámolni?

A végkielégítés mértéke:

- legalább három év esetén egyhavi

- legalább öt év esetén kéthavi

- legalább tíz év esetén háromhavi

- legalább tizenöt év esetén négyhavi

- egalább húsz év esetén öthavi

- legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj összege."

Amennyiben hamarabb felmond a munkáltató, mint ahogy a teljes 5 éved lenne, úgy sajnos csak 1 havi jár.

3-as, igazad van, ha a felmondási időt is beleszámítjuk - engem az zavart meg, hogy azt írta a kérdező, hogy a "hónap első napján elküld a munkáltató".

Kérdező, viszont a végkielégítés nem minden esetben jár: pl. ha a munkavállaló hibája miatt mond fel a munkáltató, akkor nem jár.

Hogy példával éljek: nem mész be dolgozni pár napig, nem viszel igazolást és felmond a munkáltató, akkor pl. nem jár.

A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a meghatározott tartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve

a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság

b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132. §) három hónapot meg nem haladó

tartamát.

A felmondás közlésének vagy a cég jogutód nélküli megszűnésének napján álljon fenn a meghatározott időszak. A felmondási idő nem számít bele!