Vállalkozók, cégvezetők, HR-esek, ti mi a alapján győződtök meg arról, hogy az állásra jelentkező megfelelő munkatárs lesz-e? Felhívjátok-e az előző munkahelyét?

Kedves Kérdező és társaitok, ezt a mondatot nem értem:

"egy hozzád hasonló fogyatékosnak"

Azt gondolom, ég és föld a különbség a fogyatékosok és tőletek között... Ne használjátok már a fogyatékos szót az érthetetlen, buta, ostoba, stb. helyett! Nincs fogyatékos családtagom, nem is ismerem őket, nincs kapcsolatom velük - nyilván eddig, hogy a jövőben mi lesz, azt nem tudhatom, de akinek van velük kapcsolata, q.va sz.ul érezheti ilyenkor magát...

Legális keretek között nem hivogathat senkit. Az már kérdés, hogy vannak belterjesebb szakmák, ahol mindenki ismer mindenkit.

A maximum amit kérhetnek: működési bizonyítvány vagy ajánlólevél. Utóbbit csak egy helyen láttam, és nem is értem hogy gondolták (ráadásul kettő kellett), nyilván a volt munkáltatóval gyakran nem jó a kapcsolat.

Én vagyok a fogyatékos mert nem érted meg, hogy mindkét fél benne van nyakig abban, hogy így válnak el?

Akkor kellett volna gondolkozni amikor így jöttél el. De a stílusodból ítélve nem olyan meglepő ez.

Szerencsére aki ekkora s/ggfej, az már az interjún is az lesz jó eséllyel, így nem kell a korábbi munkahelyet hívogatni.