Vállalkozók, cégvezetők, HR-esek, ti mi a alapján győződtök meg arról, hogy az állásra jelentkező megfelelő munkatárs lesz-e? Felhívjátok-e az előző munkahelyét?

Nekem azaz alapelvem, hogy egy területet,projektet csak motivált, ambiciózus emberek tudnak sikerre vinni.

Én csak ilyeneket veszek fel.

Persze, a mi cégünk inkább jól akar dolgozni, mint olcsón.Sok cég viszont nem akarja megfizetni az embereket,akiket ez demotiválja ezért nagy a fluktuáció.

A környékünkön van egy cég, amiről köztudott,hogy nagyon jól fizet.A konkurens cégeknek muszáj legalább annyit, vagy közel annyit fizetni, hogy a felszínen maradjanak.Amelyik cég nem teszi ezt meg, ott nagy a fluktuáció.

Én azokat szeretem, akik "túl sok pénzt" mondanak bérigény kérdezésekor.

Akik a bérsáv alatt mondanak, azok eleve kiesnek, mivel motiválatlanok, nem ambiciózusak.

Erre akkor kellett volna gondolni, amikor összerúgtad a port a munkahelyeddel és nem békében váltatok el.

Egyébként én nem hívogatnék korábbi munkahelyeket. Az önéletrajz és az interjú dönt.

Nem csak rajtad múlik, okoska.

De amikor ennyire elharapódzik a helyzet, hogy még felmondás után is azon kell pörögnöd, hogy a következő munkahelyeden bemártanak-e, abban benne vagy te is vastagon.

Nyilván a volt munkaadódban van a hiba, ha még a neten ismeretlen embereket is fogyatékosnak hívsz, a volt cégedet meg trógernek hívod.

Szerintem látatlanban mindenki szeretne ilyen pozitív, lojális és kommunikatív munkavállalóval együtt dolgozni.

Igen, irónia volt. Gáz lehet, ha nem veszed észre, hogy milyen vagy.