Miért van fizetési limit egyes szakmákban?

Munkahelyet valtani mindig kockazat.

Hatarozott ideju emberbol leszel probaidos, a kiepult kapcsolatrendszer eltunik, a fonok helyett uj fonok lesz, aki nem ismeri a tudasodat, megbizhatosagodat, szemelyies kapcsolat sincs koztetek, siman lehet, hogy nem leszel szimpatikus neki, kismillio erv, amiert kockazatnak hivjuk.

Ezert mondjak azt, hogy 20-30% kulonbseg alatt nem eri meg kockaztatni.

Én meg ezért írom, hogy kamu.

Ennyire hülye nem lehet valaki, hogy pár tízezerért vált.

A kérdés meg eleve hülyeség.

"Most bruttó 800 ezerért szeretnék váltani, viszont nem megy.

Sok cég azt mondja, hogy ennyit a középvezetők ,menedzserek keresnek."

Ez egy átlagos medior IT-s fizetés. Semmiképp nem menedzser vagy vezető.

Br 800e igen egy medior fejlesztői bér sőt már lassan oda is kevés lesz.

Menedzserek nálunk akkor khm sejtem mennyi,a házuk kocsik árából.

Lehet feljebb kellene lépned neked is menedzsernek.

Igen IT-ban a 800k az átlag fizu, de beszerzésen jónak számít. Nem lehet a két különálló iparágat összehasonlítani. Én is jóval többet kapok "sima" seniorként multinál, mint pl. egy félállami szervezetben a középvezetők.

+50 ezerért baromság jobhopperkedni. Akkor menj, ha amúgy sem vagy elégedett a mostani hellyel, vagy szakmailag előrelépés lenne az új hely. A fizetés nem minden.

Érdemi előrelépést csak úgy tudsz elérni, hogyha főnök leszel, viszont ez nem egyszerű ha csak a fizetés motivál, és ezért 1-2-3 évente váltasz. Mire bedolgozod magad valahova, már mész is tovább. A "tudatos karrierépítés" valahol itt kezdődne, hogy ezeket a szempontokat is figyelembe veszed a fizun kívül.

A brutto 748K nagyon jó fizetésnek számít.

A györi REHAU ezelött pár hónapja keresett beszerzöt, bruttó 600 Kilóért.

Onnét tudom, hogy hirdetésbe beleírták a bérajánlatot, ami egyáltalán nem jellemzö.

Nyilván azért, mert nagyon kellett nekik az ember.