Nem fizettek ki, mi a megoldas?

Hát a legelső kérdés a legfontosabb: milyen munkaszerződésetek van?

Határozatlan idejű rendes, normális szerződés, 8 órára bejelentve?

Második kérdés: ha azonnali felmondással mondtatok fel, akkor írásban tettétek-e ezt?

Mert ha nem, akkor letagadhatják és még akár arra is hivatkozhat a munkáltató, hogy ma nem mentetek be dolgozni.

Egyébként az utolsó munkában töltött naptól számítva 5 munkanapon belül kellene fizetniük és a kilépő papírokat megküldeni.

Addig nem nagyon tudsdz mit lépni, amíg ez az idő el nem telik, mert nem tudhatod, mennyi pénzt utalnak.

Ha meg nem teljesítettétek a teljesítménybéres előírásokat, akkor arra tényleg tudnak hivatkozni, nem feltétlenül jogos a követelésed.

Egyenlőre várj.

Nem árt egy munkaügyben járatos ügyvéd sem, aki érti a dolgát, mert a cégek szeretnek ilyenkor a laikus dolgozó felé mondogatni a jigszabályokat, hogy miért nem jár ez meg az, és a szerencsétlen dolgozó nem érti egy szavát sem. Nem bántásból mondom, én is így jártam. Laikusként megmagyarázták nekem, hogy miért csak 24 ezer forint jár a több havi bérelmaradásból..Jöttek a jogiparagrafusokkal. Annyira kínosnak éreztem magam, hogy hiába tolták az orrom elé a papírt, semmit nem értettem. ( pedig értelmes, okos nőnek tartom magam,de a jogszabályokban elveszek) Én akkor felálltam, hogy holnap higgadtabb fejjel aláírom a papírokat, ma nem. Még aznap ügyvédhez fordultam. Másnap ővele mentem vissza. Kiderült, hogy a jogszabályok amikre hivatkoztak rám nem tartoztak, nem élhettek vele.

Szóval keressetek egy jó ügyvédet.

"Adatok, indok, dátum és aláírás.

Lefényképeztem mindegyik papírt(ugye 4-en mondtunk fel)hogy bármi van tudjuk igazolni."

Ez eddig jó! :-) Akkor most tényleg kellene egy kicsit várnotok, amíg lejár az 5 munkanap. Addig azért "belengetném", hogy ha nem fizet ki rendesen, akkor jogi lépéseket teszel - hátha ettől beijed.

Ha ennek ellenére nem fizet, akkor meg tényleg tedd meg: ügyvéd és munkaügyi felügyelőség.

Meg kell nézni, hogy mi van a szerződésben, meg hogy mi alapján számítják a bért. Kell lennie jelenléti ívnek, illetve mivel építőipar kell lennie építési naplónak, amiben benne vannak az elvégzett feladatok. Felmondani mindig 2 példányban kell, egyet odaadtok egy aláírva marad nálatok.

De még mindig azt mondom, hogy ügyvéd, ha a minimum pénzt se fizették ki.