Miért mondják mindenhol azt a multikra, hogy "ugródeszkának jó", "a CV-n jól mutat", "onnan könnyű dobantani értelmes helyre", stb? Pontosan hová lehet onnan ugrani és az miért jobb?

Mert így van. Sokkal jobban néz ki CV-n mondjuk az, ha a Vodafone-nál dolgoztál Pesten, mintha a Szabó Jóska tejipari Kft-ben dolgoztál volna Kiskunhalason.

Ha jön két jelentkező ugyanannyi tapasztalattal, csak az egyik egy ismert multinál szerezte azt a tapasztalatot, a másik meg valami noname kis magyar startupnál, amiről soha életemben nem hallottam, akkor egyértelműen az elsőt fogom előnyben részesíteni.

Ahogy az első írja.

Ha munkahelyet váltok például és több helyről is kapok hasonló ajánlatot, akkor azt is figyelembe veszem, hogy melyik jelent majd jobb lehetőségeket egy későbbi továbblépésnél.

Én multis tapasztalat után dinamikusan növekvő startuphoz mentem - nekik pont olyan kellett aki a változásmenedzsmentet lekezeli a cégnél, engem meg pont az érdekelt, a sok excel-színezés meg havi nagyriport az amcsik/németek/indiaiak/akárkik felé nem.

Nagyon normális cég, juttatásként kb. ennyit kapnék multinál is, de laposabb a szervezet és szakmailag is jobbak a vezetők, emiatt sok politizálás nincs is, mint a multinál. Plusz az ember látja, hogy a munkájának van eredménye, igazi tanító-tanuló közeg. A sok potenciálról nem is beszélve.

Sok ilyen cég van mostanában itthon, én jobbnak gondolom őket a multinál.

Hamarabb behívnak és komolyabban vesznek, ha általuk is (el)ismert cégek vannak az önéletrajzodban. Pár év multizás után jobban fogod tudni, hogy mit szeretnél és könnyebben bekerülsz oda.

Sokan startupokhoz akarnak menni, vagy csak más, jobb pozícióba. A nagyobb fluktuáció miatt életed első manageri beosztását is egyszerűbb lehet megszerezni.