Csökkentheti a fizetésem terhesség alatt?

Szerződésmódosítással csökkentheti, de azt nyilván neked is alá kell írnod.

Ha nem írod alá, akkor onnantól ő dönti el, hogy mit kezd a helyzettel. Hivatalosan emiatt nem rúghat ki, de ha ki akar, akkor nyilván ki tud valamilyen indokkal.

Felmondhat, de a terhesség ideje alatt nem lép érvénybe!

Annyi, hogy amikor mennél vissza dolgozni, már nem lesz hova.

Nem csokkentheti viszont kotelezo konnyitett munkat adnia. Ne hagyd hogy palira vegyen.

Ki nem rughat. Neked meg nem kell alairnod a szerzodes modositast, akarmit is mond.

Munkaidő és a bér kötelező tartalmi eleme a munkaszerződésnek.

Ha ezekben bármilyen változás lenne, az csak úgy lehet, ha Te is írásban "áldásodat" adod rá, vagyis a szerződés módosítást alá írod.

Ha nem teszed, akkor marad hatályos a "régi". Kb. ennyi.

A munkáltató a felmondását köteles indokolni! Az indoknak valósnak kell lennie, vita esetén a bizonyítás terhe a munkáltatóé.

Terhesség alatt nem a munkaidődet köteles csökkenteni, hanem könnyített munkát kell biztosítania.

"Csak én nem hiszem el." Jól teszed...