Azonos munkakörben azonos munkaidővel nem vagyok jogosult azonos munkabérre?
Egy kollegám tartós táppénzre került (műtét miatt) hónapokig nem lesz. Engem kivettek a saját munkakörömből és betettek a helyére-nem 1-2 napra hanem hónapokra.
A feladatköröm munkaidőm felelősségem stb teljesen azonos vele.
Még a végzettségem is azonos.
De van egy bibi: ő br 280-at kap én br 220-at.
Kérdésem: ha totál azonos munkakör és munkaidő és felelősség és végzettség-akkor a bér miért nem azonos?
Miért várják el tőlem hogy (ráadásul 15 évvel idősebben....) ugyanazt a feladatkört ellássam 60.000-el kevesebbért?
Nyilván az nem érv hogy mi van a szerződésben mert a szerződésben eleve nem is ez a munkakör szerepel tehát itt meg is halt az érv.
válasza:" Akarsz amiatt bíróságra menni, mert nem pont azt a munkakört töltöd be, mint amit beleírtak?"
Isten ments!!
De AKKOR NE HIVATKOZZUNK MÁR arra a telibek---¤úrt szerződésre mintha az jelentene BÁRMIIT IS!!
ne mondjunk már olyan maszlag szart dumát hogy azért nem kapok többet mert nem is kaphatok mert a szerződében ez meg az van!!
Mert a szerződés egy szaros WC papír semmi több!
Ne állítsuk már úgy be mintha a munkáltató nem szarná telibe mi van benne!
Azért nem kapok többet mert le van írva mennyi a bér?? De az is le van írva mi a munkakör!
És ha az egyik kötött a másik ugyan miért nem kötött ugyanezen logika alapján?
Na erre lennék én kíváncsi!
válasza:munkabér változás vagy új munkakör miatt módosítani kell a munkaszerződést
jogi forum.hu
az új munkakör betöltése az nem helyettesítés. a helyettesítés az csak munkakörön belül értelmezhető!
Ha új munkakör akor új szerz KÖTELEZŐ (Lenne)
legalább baromságot ne beszéljünk már. Ha valaki eddig kertész volt, de most eladói munkakörbe teszik át (csak példa) akkor az NEM HELYETTESÍTÉS. Még akkor se ha X ember helyett van ott. AKkor az egy új munkakör.
válasza:Te az a tipus vagy, hogy amikor a helyzet van akkor behúzod a kis kukidat és semmit sem csinálsz utána meg idejössz hőbörögni. Talán inkább fordítva kellene.
Ha akarod még most is mehetsz bíróságra ha úgy érzed, hogy olyan munkát csináltatnak veled ami nem egyezik a munkaköri leírásoddal, ez a lehetőség nem csak az első pillanatban adott.
"Miért várják el tőlem hogy (ráadásul 15 évvel idősebben....) ugyanazt a feladatkört ellássam 60.000-el kevesebbért?"
- borasztóan egyszerű a válasz: azért mert megcsinálod.
válasza:Mi nyilván meg tudjuk ítélni innen a helyzeted, ugye? Hülyézel, miközben te is tudod, hogy nem ismerünk se téged, se a munkahelyedet.
Képzeld, tudom, mi az a helyettesítés, foglalkozom munkajoggal. Ellenben a te helyzetedet nem ismerem, és ne haragudj, de a stílusod mellett nem is érdekel. Neked úgyis a puffogás jelent örömet.
válasza:MT
30. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
53. § (1) A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.
(2) * Az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell.
(5) A munkavállaló az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás esetén az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult.
"(2) * Az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg"+
Akkor az kapásból bukta a cégnek mert alsó hangon is máj-jún-ig ebben a munkakörben leszek és az akkor 5x 20 nap = 100 nap legalább és max 44 lehet...
Jogsértő törvénytelen (lesz) és akkor mi van? Semmi.
Ha szólok ugrálok kirúgnak.
válasza:"Bár innen is kirúgna téged valaki már.."
És az a lényegen a kérdésen mit változtatna? Meg nem történtté tenné a csalást?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!