Komoly cégnél egy kezdőnek van lehetősége előrelépni, vezető/főnök poziciót elérni?

Mit értesz vezető alatt?

Multiknál projektvezető akár 0kmesen is lehetsz (ezt nem ajánlom), de pár év után ha már átlátod a dolgokat, akkor simán válthatsz ilyen pozira. Egy csoportvezetői szint is elérhető 5-10 éven belül, persze ehhez azért már több kell annál, hogy "jól dolgozom és mindig elvégzem a feladatom". Ehhez a fajta előremenetelhez szükséges az, hogy főleg soft skillekben fejlődj és ezt szinte csak és kizárólag úgy tudod elérni, ha a szabadidőben plusz időt áldozol rá (pl könyveket olvasol a témában kezdetnek).

Egyébként ajánlani valószínűleg sehol nem fognak semmit maguktól, megfelelően "hajtani" kell ilyen pozíciókra, illetve kommunikálni a vezetőddel, hogy milyen céljaid vannak.

"Aztán látnak bennem fantáziát és pár év után ajánlanak egy vezetői pozíciót."

Mondjuk 10-20 év.

Nem 20 év.

Max a szocialista állami cégeknél.Vagy a közszférában.

Én 3 év alatt lettem vezető, multinál.

Befejeztem a diplomámat, felvettek egy céghez.Közben levelezőn csináltam az MSC-t.

Dolgoztam rendesen,3 év után projektvezető lettem.

Ennél a cégnél, ez jó pozíciónak számít.

De, ha valakinek van szakmai tapasztalata, akkor pályázhat vezetői pozíciókat, ha alkalmas vezetőnek, felveszik.

Nem igazán. Csoportvezető / senior lehetsz, de a felsővezetőktől teljesen mást várnak. Gondolj bele, hogy pl egy nagy ipari cég alkalmaz egy csomó mérnököt, de a vezetőségnek nyilván gazdasági/pénzügyi végzettsége van.

Egyébként a személyes tapasztalatom, hogy az első helyeden sokkal tovább tekintenek rád pályakezdőként. Ha váltasz, ott már nem te leszel a kis kezdő, pár évet megspórolhatsz vele.

Pár terület van (elsősorban ami eleve gazdasági vagy pénzügyi), ahol előfordulhat. De csakis kisebb cégekben. És leginkább akkor ha van valami plusz képességed/képzettséged, cég profiljába vágó nyelvtudás, masterképzés stb.

Vezetői pozíciót elég ritkán szoktak ajánlani. Mert ha még arra sincs vér a pucádban hogy odaállj a nagyfőnök elé és jelentkezz a megüresedett helyre akkor alkalmatlan vagy vezetőnek. Amikor megüresedik egy jó zsíros állás akkor azonnal megindul a belső harc érte.

Maximum akkor "látnak benned fantáziát" ha olyan pozícióról van szó ahol több a szívás mint a siker és kell egy balek akire rá lehet tolni a balhékat.

Több multinál dolgoztam és azt tapasztaltam hogy a megüresedett vezetői pozíciókat kisebb részben töltötték fel belső pályázókkal.

A belső pályázót jól ismerik a vezetők és a munkatársak a hibáival együtt. Egy külsőst csak az önéletrajza és az interjúk során szerzett benyomások alapján tudnak megítélni.

Ha komolyan gondolod a karrierépítést akkor 3-5 évente válts munkahelyet 30-40 százalékkal több pénzért és mindig magasabb pozícióba. Ma az ilyen embereket keresik a cégek.