Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Munkahelyetakarunk váltani...

Mclaude kérdése:

Munkahelyetakarunk váltani vállalaton belül, akkor mi a véleményetek. A fizetés maradhat az előző, vagy pedig poziciótól függően a fizetés csökken vagy emelkedik?

Figyelt kérdés
Egy példa. Gépkezelő munkakörből, segéd munka vállalása... A vállalatnak ilyenkor kötelező a gépkezelői órabért megadnia, vagy pedig segéd munkás órabérre is válthat.
2019. dec. 21. 05:04
 1/5 anonim ***** válasza:
100%

Ez nem munkahely váltás. Ez munkakör váltás.


Azt senki nem tudja hol dolgozol, milyen pozícióra milyen bérek vannak. Beszélj a hr-rel vagy a feletteseddel.

Annyi biztos, hogy alacsonyabb pozícióra alacsonyabb lesz a bér. Semmi nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy ha a te kérdésedre kapsz másik pozíciót, ugyanazzal a bérrel kellene foglalkoztasson.

Annyit fogsz kapni, amennyiben megállapodtok, ez bármennyi lehet.

2019. dec. 21. 06:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 anonim ***** válasza:
100%
Nem kötelező magasabb bért adnia
2019. dec. 21. 06:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/5 anonim ***** válasza:
100%
Így ahogy az első írja, ha alacsonyabb pozira váltasz, alacsonyabb bért kapsz, ha magasabb pozira, akkor magasabb bért. Ezt önként akarod, nem azért raknak át mert megszűnik a munkaköröd vagy terhes vagy és veszélyes a munka. Ez a te döntésed.
2019. dec. 21. 07:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 anonim ***** válasza:
100%
A legjellemzőbb (tekintve, hogy karrierben visszafele lépni általában nem szeretnek az emberek), hogy a következő pozícióra adnak emelést, de nem akkora mértékűt, mint egy külsős ember fizetése lenne.
2019. dec. 21. 08:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/5 A kérdező kommentje:
Köszönöm a válaszokat, mindegyikkel egyetértek.
2019. dec. 23. 19:10

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!