Mit tehetek akkor ha fel akarok mondani, de nem fogadják el a felmondásom?
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
A felmondás egyoldalú jognyilatkozat. Ez által nem kell a másik fél beleegyezése.
Ha a másik fél nem hajlandó átvenni! a felmondást, ami által közöltté válik, akkor a következő lehetőségeid vannak:
- Két tanú jelenlétében megpróbálod ismét átadni. Ha szintén nem veszi át, és ezt nem szignózza dátummal ellátva a nálad maradó példányon, akkor a tanúk aznapi dátum feltüntetésével igazolják nevük, címük és aláírásukkal a felmondáson, hogy megkísérelted, de azt a munkáltató megtagadta.
Innentől kezdve joghatást vált ki a törvénynek megfelelően még akkor is, ha nem tudja a másik fél, hogy mi áll benne.
- Tértivevényesen feladod postán a munkáltató címére. A hozzád visszaérkező tértivevénnyel tudod majd igazolni, hogy mikor sikerült közölnöd velük a felmondásod.
Én ilyenkor még egy e-mailt is elengednék a cégnek, amelyben leírnám, hogy mivel személyes átadáskor nem vette át, mellékelten csatolom a felmondásom, valamint postai úton is továbbítom.
Védd be magad ilyen esetre!
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Még egy segítség:
Ha a tanúzás mellett döntesz, akkor a tanúk feltüntetése (neve, címe) a tanúk saját kézírásával legyen!
Biztos, ami biztos...
Köszönöm a válaszokat!
2-es
Másik kérdésben kiírtam (azóta törölték, de kértem, hogy állítsák vissza, mert nem duplikáció).
Nem tudom mi lehet a hátránya a munkavállalónak ebből. De tuti nem jó nekem, ha a cég ezt erőlteti.
Ha nem akar semmit trükközni, akkor miért nem fogadja el simán a felmondásom? Mi lehet ebben neki a jó?
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!