NAV lezárta a munkahelyem. Amíg itthon vagyok, azt fizezi a munkáltató?

Szerintem állásidő, de kiírhatja egy részét szabinak (bár arról x nappal előre szólni kellene).

Persze ha elég sok sunyiságot hoztak össze egy bezáráshoz akkor simán lehet h nem fizet.

Mondjuk először is kérdés, hogy milyen munkaviszonyban vagy?

Ha lezárta a munkahelyed a NAV, akkor nagy valószínűséggel vendéglátós helyről van szó.

Ha így van, akkor ott nem igazán jellemző a 8 órás bejelentés: lehet, hogy egyszerűsített foglalkoztatással vagy bejelntve vagy mondjuk 2-4 órás részmunkaidőben.

ha egyszerűsítettben foglalkoztatnak, akkor semmilyen fizetésre ne számíts.

Ha be vagy jelentve valamennyivel, akkor azt a napi 2-4 órát talán kifizetik - de az sem 100 %...

Ha munkaviszonyban állsz a céggel, akkor ez a helyzet most állásidőnek számít.

Bérezés jár rá. A munkáltató nem tudja biztosítani a munkát, tehát nem a Te oldaladon van a hiba, ezért köteles állásidőre fizetni.

Másik lehetőség, hogy ha van még szabadságod, akkor azt fog számolni rá. De fizetni így is úgy is kell neki.

Fizetés nélküli szabadságra önkényesen nem küldhet, csak hogy neki anyagilag jobb legyen. Azt kizárólag a dolgozó kérheti (írásban), és egy-két élethelyzetet kivéve nem köteles engedélyezni a munkáltató. Ha a dolgozó kéri, és engedélyezik is, akkor arra az időszakra - logikusan - nem köteles fizetni bért, hiszen attól fizetés nélküli szabadság.

Ha nem munkaviszonyban vagy vele, hanem mondjuk "alkalmi" munkában (napi bejelentés, egyszerűsített foglalkoztatás), akkor nem kötelezi semmi arra, hogy munkavégzés nélkül fizessen.

Ha munkaviszonyban állsz a céggel, akkor ez a helyzet most állásidőnek számít.

Hát, bíróság kimondta, hogy nem, mert elháríthatatlan külső oknak minősítették az üzletbezárást (kolléganő egyik cégénél történt feljelentés 17-ben). Úgyhogy lehet próbálkozni, ha nem fizet, de simán benne van ez is.

6., az, hogy a NAV valamilyen torvenytelen cseleket miatt bezaratja a helyet, az a ceg - mint az elkoveto - reszerol nem minosul elharithatatlan kulso oknak, az bizony a ceg cselekedeteinek a kovetkezmenye miatt eloallt, elore sejtheto allapot.

Amugy otos jol megvalaszolta.

7, mondd ez a bíróságnak, mondom, ők minősítették annak a perben.

Egyébként 15 napos nincs, 12, 30 és 60 napos zárás van (nyitvatartási napra).

A bírósági döntést is meg lehet fellebbezni. Aztán majd a másodfok másképp dönt. :)

Az üzletbezárásról a munkáltató tehet, mivel valamilyen szabálytalanságot tett. Tehát nem külső ok az okozó!

Külső, elháríthatatlan ok a háború, a természeti katasztrófa, és minden, amit nem a munkáltató, annak tevékenysége, viselkedése, döntése idézett elő, vagy annak következménye.

Egy bírósági döntés sem szentírás, és számomra egyértelmű, hogy a bíróság rosszul döntött. Lehet, lefizette a bírót a munkáltató... :)