Általánosságban elmondható, hogy a munkahelyeken csak seggnyalással lehet feljebb jutni a munkahelyi ranglétrán?

És ez van a fejlett északon is (Skandinávia). Van olyan kollégám, akit én tanítottam be, kevesebb tapasztalata van, kevesebb ideje van a cégnél, és bizony 15%-kal többet keres nálam.

Egyetlen dologban jobb: a haverkodásban. Egész nap be nem áll a szája, jön-megy, haverkodik mindenkivel, ismer mindenkit, pár emberrel együtt járnak edzeni, másokkal meg sörözni, stb. Dolgozni persze ennyi duma mellett nincs ideje, de ezzel semmi baj, hiszen ismer mindenkit, így minden munkát le tud passzolni valaki másnak, ráadásul ez senkit sem zavar, hiszen milyen jó arc srác! Így persze brutál jó értékeléseket kap minden évben, ennek megfelelő prémiummal meg emelésekkel.

Nekem meg minden évben beírják az értékelésembe, hogy a munkám kiváló, csak kéne járni a csapatépítőkre, hogy csapatjátékos legyek. Hát köszi, mit tegyek ha egyszer én introvertált vagyok, sörözés helyett van jobb dolgom, ráadásul ha mindenki dumapartizna egész nap, akkor ki dolgozna? De persze ezt próbáld meg elmagyarázni a menedzserednek. Aztán amikor közlöd a felmondási szándékodat, akkor persze nem értik, hogy miért baj az, hogy 15%-kal kevesebbet keresel, mint a saját tanítványod, aki semmit nem dolgozik és ezt csak ő (a menedzser) nem látja...

Én 5 évig dolgoztam területi vezetőként egy áruházláncnál.

Egy új vezető kinevezése általában nem csak 1 ember bólintásán múlik.

Én anno kaptam az ajánlást a boltvezetőtől, megfontoltam és tovább passzoltam a központ számára.

És olyanok döntötték el akiknek semmilyen kapcsolata és ismeretsége nem volt az adott üzlet dolgozóival,vezetőivel és a jelöltekkel.

Persze sok helyen másképp mennek a dolgok,viszont ha 15 év alatt nem jutottál feljebb akkor már nem is fogsz az adott cégnél.

Ahol nők vannak többségben ott ez így megy...

Egyébként #3 rátapintott a lényegre.

Nemcsak seggnyalassal hanem akkor is ha pl.masrol rosszat mondasz.

Nalunk pl.egyik kollegam.ugy jutott feljebb

a fonokoknek ilywn kedvenceik vannak. Meg se gondolnad hogy az is ilyeneket helyez magasabb beosztasba akirol nem is gondolnad.

A flfonokomrol pl. nem gondoltam volna.. de akkor derult ki amikor rosszba ,artatlanul belemartott a kollegam egy altala kreált huba miatt .

A durva az volt h a fonokom engem megse kerdezett, csak eloszedett, es mikor elakartam mondani a sajat vedelmem erdekeben h hogy volt akkor is nekem allt h ne vedekezzek.

És másnap kinevezte vmilyen csoportvezeto asszisztensnek a kollegamat "jutalmul" a seggnyalásért.

Hazugsag által , taposva a masikon jutott feljebb. Ezert lett kiemelve mint "kissebb vezetõ".

Ehez mi a véleményetek?