Miért jó egy cégnek hogy nem ad emelést de amikor a felmondólevél az asztalon van akkor mégis ad?

Ejj, Bazsi, Bazsi... Tudod te, hogy megy ez, de játszod a hülyét.

Kis Pista kér fizetésemelést, mert egy, nem túl magas fizetésért három ember munkáját végzi. A főnök nem ad neki, mert az pénzbe kerül. Pár hónap múlva megy Pista a felmondással, akkor már megadja neki.

Ha ekkor Pista mégsem mond fel, az nettó nyereség a cégnek: a kolléga még egy ideig csinálta a melót fizetésemelés nélkül. Ha az emelés ellenére is felmond, akkor nem jött be a trükk, de majd jön a következő palimadár, aki egy darabig beveszi a "majd ha beletanulsz, emelünk" mantrát.

Ha meg mégsem, a Balázska Bt.-nél az sem baj. Valami rejtélyes ok miatt úgy is tökéletesen működik a vén alkesz főnök alapítványi iskolája, hogy már egyetlen dolgozó sincs benne és az összes, foglalkoztatással akár csak kicsit is kapcsolatos állami szerv rommá bírságolta már. De valahonnan mindig van píz a főnök lovardájára és arra, hogy az éppen aktuális k*rvácskája jó pénzért ott legyen, mint főnökhelyettes (szerintem a munkaszerződésében is ez a megnevezés szerepel). Te pedig pár hasonszőrű életképtelen kollégáddal együtt húzzátok az igát akkor is, ha nincs fizetés, mer' jajj, há' hová mennyek a három diplomámmal, jaj, a közmunkába a semmibe menjek, há' inkább főkötöm magamat. Bár olyan nagyon nem szakadtok meg a melóban, mert mindig van időd kamukérdéseket írni munkaidőben.