Hogyan kell megírni egy felmondást?

Nem kölcsönös, hanem közös. Viszont azzal nem mondhatsz fel, max ha a pancser főnök olyan hülye hogy aláírja.

Ha közöst akarsz, be kell menned a főnökhöz, átbeszélitek, megállapodtok és általában ő vagy a munkaügyis megírja.

Ha pedig nem megy bele, akkor írsz egy rendes felmondást.

Írd bele hogy ez egy felmondólevél, mikori hatállyal és közös megegyezéssel mondasz fel, mennyi a felmondási időd, hogy mennyi szabadságod van bent, amit ki szeretnél tölteni a felmondási idődben vagy pedig később szeretnéd ha kifizetnék stb. Ha van céges cuccod (mobil, laptop, kocsi stb) azoknak az átadásáról is írhatsz.

Lehet írni szép szavakat ha akarsz, hogy mennyit tanultál a cégnél és milyen hálás vagy a főnök iránymutatásáért meg a kollégák támogatásáért, de most olyan fordulóponthoz érkeztél, hogy egy jobb lehetőség reményében tovább kell állnod stb. és nagyon sajnálod hogy ott kell hagyd ezt a jó csapatot...

Ha valami gubanc van köztetek, azt is beleírhatod, hogy azért mész el mert valaki ellehetetlenítette a munkavégzésed vagy nem voltál elégedett a fizuval stb. De ezt nem javaslom, csak ha nagyon bátor vagy, mert nem lehet tudni mikor alakul úgy hogy jól jönne a jó viszony. Az új munkahely felhívhatja referencia miatt és nem akarod elkapálni magad stb...

Halihó!

Közös felmondás nincs!

Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés van, és az esetek 100 %-ában a munkáltató adja írásba azt, amiben a dolgozóval megállapodott.

Tehát először szóban állapodunk meg, aztán fektetjük írásba.

Egy felmondás nem közös megegyezés. Jogilag teljesen más, nem beszélve a következményekről (ha vannak).

Ahogy már valaki írta: Jelzed a munkáltatónak, hogy nem szeretnél tovább ott maradni, közös megegyezéssel el tudtok-e válni? Ha vevő rá, akkor szóban megegyeztek, amit a munkáltató írásba ad. Mindketten aláírjátok a megállapodást, és a benne foglaltakat betartjátok.

Ennél a munkaviszony megszüntetési módnál szinte bármiben meg lehet egyezni, törvényi korlát nincs.

Egy felmondás egyoldalú jognyilatkozat. Ez annyit jelent, nem kell a másik fél beleegyezése. A felmondás közlése (átadása) joghatást vált ki, ha akarja a másik fél, ha nem. Vagyis a következő nappal elindul a felmondási idő, ha nem próbaidő alatt közlik a felmondást. Ha próbaidő alatt közlik a felmondást, akkor pedig AZONNALI hatályú lesz (nincs felmondási idő), tehát aznap megszűnik a munkaviszony.