Miért kérdezik egy állásinterjún hogy mennyi a bérigényem, ha az adott cég nem tud annyi fizetést adni úgy sem?

Mert nagyobb eséllyel maradsz hosszabb távra, ha 250 ezer forintra vágytál, és úgy kapsz 300 ezret, mintha a 400 ezres igényednek tudják csak a háromnegyedét megadni. Nekik sem érdekük olyat venni fel, aki csak átmeneti ugródeszkának használja a céget, amint talál olyat, ahol megkapja, amit akart, azonnal lelép.

Vannak nyilván munkakörök, ahol leginkább a szakértelem és a tapasztalat számít, de a legtöbb olyan, hogy bárkinek helyben meg lehet tanítani, az ilyenekre szívesebben vesznek fel olyan embert, akit kevés pénzzel elégedetté tudnak tenni.

Tőlem is mindig kérdezték. Mindig bruttó 600-at kértem. Igen, volt ahol mondták, hogy sok.

De most mégis annyit kapok, mert volt, ahol megadták.

Engem nem különösebben érdekel, hogy többet is megadtak volna vagy sem. Ezt megkaptam, elégedett vagyok vele, ennyi.

Ezért kérdik. Ha nem tudják megadni akkor menj máshova. Ha hónapokig nem sikerül akkor lehet, hogy túl sokat kérsz.

Én írtam, és igen, bruttó 600 ezerről, mint havi bér. És dehogy kell érte havi 300 óra. Sima "heti 40 órás" H-P 8-16:30.

És megmondom őszintén kellett pár interjú mire úgy tudtam kimondani, hogy ne azt érezzék rajtam, hogy ezt még én is túlzásnak tartom. :)