30 éven felüli férfiak: meg szokták kérdezni tőletek állásinterjún, hogy egyedül éltek-e, vagy házasságban / élettársi kapcsolatban, és hogy van-e gyerek (ha igen, hány), ha még nincs, akkor szeretne-e és ha igen, mennyit?

Hat igen, en is voltam tavaly olyan interjun ahol mondta a fonok, hogy latja honnan jovok(mol) es ilyet szol, hogy itt nem leszek fullra bejelentve, egyik felere bejelent, masik pedig zsebbe megy.

Viszont nem jo egy nagyobb cegnel berminimumra jelenteni, mert az feltunik a navnak, ezert altalaban 10-20 ezerrel fole adnak.

De ezzel nem az interjúzó kezd. Mi ilyet nem akartunk, de ha van ilyen, akkor azt a főnök hozza fel.

Azon kívül rohadtul nem professzionális nettó bért mondani, ha pedig azt mond, akkor meg ne lepődjön meg, hogy gyerekről kérdezek.

#20 voltam

Az sem túl professzionális, hogy valaki nettó bért mond, majd te a családi állapotáról kezded faggatni erre hivatkozva. Csak az a különbség, hogy amíg az egyszeri dolgozó simán lehet, hogy nettóban gondolkozik, mert neki nem ez a szakmája, addig egy HR-es munkakörben ezt tudni kell kezelni. Normális esetben semmilyen adókedvezményről és családi állapotról nem kéne, hogy szó essen egy interjún.

Ha az illető nettót mond, nem kell semmilyen adókedvezményt feltételezni, a cégnek ugyanis teljesen mindegy, hogy neki jár-e ilyesmi. A nettó bér és a bruttó bér között van egy konstans szorzó, azt kell alkalmazni ilyen esetekben. Ha mégis van adókedvezménye (ami nem valószínű olyanoknál, akik nettó bérigényt adnak meg), akkor végül majd több nettót kap, mint amit mondott, de ez a cégnek úgyis teljesen mindegy.

Nem vagyok HR-es.

A cégnek nem mindegy, hogy van-e mondjuk három gyereke, és 0 szja-t fizet (meg mondjuk egy kis járulékkedvezmény is bejátszik), mert baromira nem ugyanaz a nettónak a bruttója.

De, a cégnek teljesen mindegy, ugyanis a cégnek nem az alapján kell bért ajánlania, hogy a munkavállalónak milyen adókedvezményei vannak.

Ha a munkavállaló 100 nettót kér, akkor az bruttóban 150, nem kell variálni az adókedvezményekkel. Ha a cégnek megfelel ez a bér, akkor 150-ért fogja alkalmazni a munkavállalót. Ha van vagy lesz neki valamilyen adókedvezménye, akkor nem 100-at fog kézhez kapni, hanem többet, de a munkáltatónak az tök mindegy, hogy az adót a NAV felé utalja vagy a dolgozónak, vagy esetleg eleve a NAV-tól igényli vissza egy összegben a munkavállaló.

Nem kell figyelembe venni a bér megállapításánál az adókedvezményeket, ugyanis arra a munkavállaló és nem a munkáltató jogosult. Komoly cégek nem is mennek ebbe bele, kis garázscégek esetében pedig az a jó taktika, hogy nem beszélünk az adókedvezményről, nehogy valami okos kitalálja, hogy akkor elég a kisebb bruttó is.

Szerintem pontosan tudom, hogy hogyan működik a családi adókedvezmény.

Egy cégnek bruttó kerete van egy munkavállaló felvételére, mivel te a bruttót (+ szocho + szakképzési hozzájárulás stb) fizeted ki.

Mi x forint bruttót tudunk adni. Ha abba belefér az általa elvárt nettó, akkor örülünk, ha nem, akkor át kell gondolnunk.

Persze, ezt úgy lehet megelőzni, hogy bruttó fizetési igényt mondasz be, és akkor nem is beszélünk az adókedvezményről.