Végelszámolás alatt álló cég milyen feltételekkel mondhat fel egy védett korban lévő munkavállalónak?

Tulajdonképpen igen, az alábbiak miatt:

A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg.

(A 78. § (1) bekezdése az azonnali hatályú felmondásra jogot adó okokat taglalja.)

A fenti bekezdésben meghatározott munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a munkaszerződésben munkavégzési helyeként megjelölt helyen (vagy ha a munkaszerződés ezt nem tartalmazza, akkor a szokásos munkavégzési helyén) nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.

Véleményem szerint a "védett munkavállaló" sem teljesen védett egy végelszámolás alatt álló munkáltatónál, hiszen logikusan nem tudnak neki megajánlani egy másik helyen történő foglalkoztatást.