Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Egyéb kérdések » Magyarországon milyen szabályo...

Magyarországon milyen szabályok vonatkoznak a 18 éven aluli diákmunkások napi/heti munkaidejére, és az egyes "műszakok" közti pihenőidőkre?

Figyelt kérdés

A kérdés első fele szerintem egyértelmű, vagyis mennyit szabad egy napon illetve héten dolgozni.


A második felét úgy értem, hogy ha pl. 8 órás "munkanapokkal" számolunk, akkor két ilyen 8 órás munkával töltött időszak között minimum mennyi időnek kell eltelnie. Azaz ha pl. este 8-kor fejezi be a munkát, akkor másnap mikor kezdhet leghamarabb újra dolgozni?



2018. aug. 13. 23:06
 1/4 anonim ***** válasza:
100%

A fiatal munkavállaló számára éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő (túlóra) nem rendelhető el.


Napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet és a több munkaviszony keretében történő munkavégzés munkaidejét össze kell számítani.


Számára

a) legfeljebb egy heti munkaidőkeretet lehet elrendelni,

b) négy és fél órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén, legalább harminc perc, hat órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén, legalább negyvenöt perc munkaközi szünetet,

c) legalább tizenkét óra tartamú napi pihenőidőt kell biztosítani.


Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szabályai nem alkalmazhatók rá.


Fentiek vonatkoznak a 18 éven aluli munkavállalókra. Ez független attól, hogy "diák" még, vagy már nem.

2018. aug. 14. 05:01
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/4 anonim ***** válasza:
100%
Max 8 órában dolgozhat, 6-22 óra között és két műszak közt 12 óra pihenő kell.
2018. aug. 14. 07:32
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/4 anonim ***** válasza:
100%
És 5 napot egy héten.
2018. aug. 14. 07:33
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/4 A kérdező kommentje:
Köszönöm a válaszokat!
2018. aug. 14. 11:48

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!