Felmondás első munkahelyen?

Nagyon messziről kezdted megközelíteni a történetet, ugyanis

" most novembertől kezdek dolgozni teljes munkaidőben"

1 -Először is szinte minden munkahelyre próbaidővel vesznek fel, ami általában 3 hónap. A próbaidő alatt BÁRMELYIK FÉL egyik napról a másikra felmondhat, ami azt jelenti, hogy ez alatt az idő alatt egyik nap sem lehetsz biztos abban, hogy még másnap is dolgozni fogsz, de Te ugyanígy bármikor felmondhatsz, de mindezt írásban kell közölni.

2.- Ha lejár a próbaidő és elégedettek veled, akkor úgymond "véglegesítenek", ekkor határozott vagy határozatlan idejű lehet a szerődésed. Ekkor van a felmondási idő, ami általában 30 nap - szintén írásban kell beadni.

3.- Végezetül ha beírod a Google keresőbe, hogy felmondás vagy munkaviszony felmondása, akkor magad is megtalálhatod a választ. Sőt, javaslom is, hogy tanuld meg használni a keresőt, mert érdemes lenne elolvasnod a Munka törvénykönyvét, stb.

"Bármikor felmondhatsz majd a sulid előtt, csak számolj a felmondási idővel (30 nap)."

Ez csak abban az esetben állja meg a helyét, ha nem határozott idejű lesz a kérdező szerződése. Ha határozott idejű, akkor nehézkesebb a felmondás.

Így igaz.

Határozott idejű szerződés felmondása eléggé problémás, és kötelező az indoklása. Rossz esetben következményei is lehetnek.

Határozatlan idejű szerződést indoklás nélkül bármikor fel lehet mondani. Ha még próbaidő alatt teszi meg az ember, akkor az azonnalit jelent, tehát ott véget is ér a jogviszony. Ha próbaidő után teszi meg, akkor van felmondási idő, ami alapból 30 naptári nap, de ha a szerződés vagy kollektív szerződés többet ír elő, akkor az a mérvadó. Tehát a felmondási idővel ilyenkor számolni kell. Viszont a felmondásnak más következménye nincs, csak a felmondási idő.

Mivel a határozatlan idejű szerződés felmondásának indoklása a dolgozó részéről nem kötelező, ezért ne is indokold meg! Ezt melegen ajánlom...

Szóban elmondhatod, hogy miért mész el, de írásba ne add soha!