Ilyen esetben mi a helyes magatartás munkavállalói szempontból?

Amikor a mostani pozícióba kerültem, már előre jeleztem, hogy valamikor ősszel aktuális lesz egy műtét.

Majd amikor a sebész adott időpontot, azt is jeleztem (kb két héttel korábban tudtam meg).

Viszont a főnököm eléggé begőzölt rá egy hétre. Tőlem kérdezte, hogy mennyi ideig leszek távol (nem tudom, még a sebész se tudta előre megmondani, csak intervallumot). Majd hogy hogyan oldja meg a helyettesítésemet (ez nem a vezető kompetenciája?).

Ráadásul egy kisebb nátha miatt az orvos figyelmeztetett, hogy ha a műtét reggelén kicsit is piros a torkom, akkor lefújják, mert tüdőgyulladást okozhat az intubáció - letolnák a torkomból a fertőzést a tüdőmbe. Így kényltelen voltam néhány szabadnapot kérni, hogy itthon fekszik-nyugszik állapotban legyek a műtétig.

Szóval most ott tartok, hogy közeleg a műtét és fagyos a levegő körülöttem. Értem, hogy necces, hogy hetekre kiesek a munkából, de én is jobban örülnék, ha eleve nem lenne szükség a műtétre.

Közben rosszul érint, hogy most a vezetőség haragszik rám, mert "cserben hagyom őket".

Mit kellett volna máshogy csinálnom? Úgy érzem, hogy választás elé állítottak: vagy az egészségem vagy a munkahelyi megbecsülésem, netalántán az állásom... Nem érzem fair-nek, főleg, hogy jóval előre szóltam.