Hogy lehet felmondani egy határozott idejű szerződést a munkavállaló részéről?

"Az új Mt. nem csak a munkáltató, hanem a munkavállaló számára is lehetővé teszi a munkaviszony megszüntetését felmondással, a munkavállaló köteles azonban a felmondást megindokolni. További feltétel, hogy a határozott idejű munkaviszony felmondással a munkavállaló részéről csak akkor szüntethető meg, ha:

a munkaviszony fenntartása számára lehetetlenné válna, illetve

körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

Amennyiben ezek a feltételek nem állnak fenn, úgy a munkavállaló a határozott idejű munkaviszonyt kizárólag a próbaidő alatt indokolás nélkül, illetve a munkáltató súlyos kötelezettségszegése esetén azonnali hatályú felmondással szüntetheti meg, melyet a munkavállaló szintén köteles megindokolni."