Három hónap munka után lehetséges az, hogy nekem 60 a felmondási időm?

Lehetséges, igen, a Munka Törvénykönyve engedi (akár a munkaviszony első napjától is). Természetesen ez a munkáltatódra is érvényes, ha ő mondana fel.

Azonnali hatállyal csak speciális esetekben mondhatsz fel, pl. a másik fél súlyos és szándékos szerződésszegése. Egyébként munkaviszony jogellenes megszüntetése, ami azzal jár, hogy fizetned kell a cégnek a felmondási időre járó távolléti díjadat (kvázi béredet).

Az egyetlen járható út, ha a cég nem követett el semmit ellened, és nem is tudod kivárni a felmondási időt, az a közös megegyezés. Nyilván ehhez a munkáltatóddal való együttműködés is szükséges.

"Mi minősülne súlyos szerződés szegésnek?"

Szeretnéd 2 havi fizetésedet a munkáltatónak adni? Mert az épp esedékest nem is fogja kiadni, + még egy hónapot követelhet rajtad és ha kárt okoz a kilépésed, akkor még azt is behajthatja - akár milliókat is, ha be tudja bizonyítani, hogy emiatt elesett egy megrendeléstől, stb.

Munkaviszonyból származó LÉNYEGES kötelezettségét SZÁNDÉKOSAN vagy SÚLYOS GONDATLANSÁGGAL JELENTŐS mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását.

A nagybetűs 3 feltételnek egyszerre kell teljesülnie.

Jelentős: Pld. bér nem fizetése.

Szándékos: van a bankszámlán pénz, de még sem fizet ki.

Jelentős: Ha nem 2 forintról van szó, vagy ha több hónapja műveli ezt.

Ezen felül - ha van kollektív szerződés -, akkor az pontosan felsorolhatja, hogy mely események esetén lehet csak azonnali hatállyal felmondani, vagy egyéb feltételek teljesülését is előírhatja hozzá. Például, hogy írásban kell a munkáltatót felszólítani, hogy fizesse ki a béred. Ha ezt a lépést nem teszed meg, akkor hiába nem fizetett bért, jogellenes lesz az azonnali hatályú felmondásod.

Tehát ezzel nagyon vigyázni!

Ráadásként határidők vannak hozzá rendelve, nem élhetsz ezzel a lehetőséggel akármikor vagy bármeddig.